Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l’épargne des salariés avec déjà 3 milliards d’euros d’épargne confiée et plus de 200 000 épargnants.
Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d’être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
* une expérience épargnant fluide et pédagogique
* des placements performants et engagés
* un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale.
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Contexte & rôle
Epsor a connu une forte croissance ces dernières années avec des clients d'envergure et une dynamique encore très forte pour les années à venir, entraînant un volume croissant d’épargnants.
Pour soutenir cette croissance, nous créons un poste de Lead Conseil financier.
Rattaché.e à la direction gestion financière, tu joueras un rôle clé pour structurer et organiser la montée en puissance du pôle Conseil financier aux épargnants.
Tu prendras la responsabilité d’une équipe de deuxconseillerstout en participant toi-même à l’activité de conseil à temps pleinpendant les premiers mois (étape essentielle pour comprendre les rouages de notre modèle, t’immerger dans l’expérience épargnant et poser un diagnostic éclairé) puis en renfort durant les périodes de forteactivité.
C’est un poste qui combine management, pilotage, amélioration continue et conseil financier auprès des épargnants.
Tes missions
Conseil financier
* Participer à l’activité de conseil aux côtés de ton équipe en réalisant des rendez-vous auprès des épargnants (période de campagnes d’intéressement / participation notamment).
* Comprendre de l’intérieur nos outils, flux, parcours et interactions inter-équipes.
* Identifier les irritants, opportunités et leviers d’amélioration pour construire ton plan d’action à partir du réel.
Structurer et faire grandir le pôle
* Formaliser, diffuser et garantir l'application denos standards de conseil : méthodes, discours, process, qualité.
* Organiser des sessions de réécoutes, des partages de bonnes pratiques et des rituels d’équipe.
* Identifier et mettre en œuvre les améliorations : organisation, outils, reporting, interactions inter-équipes…
* Suivre et piloter la performance du pôlevia les KPI clés.
* Accompagner chaque conseiller dans sa montée en compétence et son parcours de carrière.
Piloter l’évolution de notre offre de conseil
* Mener une veille marché et concurrentielle.
* Nourrir la réflexion stratégique sur l’évolution de notre offre pour maximiser la valeur.
* Contribuer à la scalabilité de notre modèle en veillant à lacohérence globale de l'expérience Epargnant.
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Nos attentes pour ce rôle
* Tu as une expérience de 7 ans au moins dans le management d’équipes en conseil ou relation client (BtoC) acquise dans l’univers des services financiers, de l’investissement ou du conseil patrimonial.
* Tu t’appuies sur des connaissances générales en finance, finance de marché et économie (OPCVM, épargne, retraite, investissements).
* Tu as une expérience probante en gestion du changement, amélioration continue et pilotage de projets transverses.
* Tu es orienté·e impact et efficacité, avec un vrai sens du service et de la satisfaction client.
Ce rôle est particulièrement fait pour toi si :
* Tu es un·e manager-coach qui aime structurer et faire grandir ses équipes tout en restant proche de l’opérationnel.
* Tu cherches à allier vision stratégique et exécution opérationnelle.
* Tu es orienté·e client et revenue à la fois.
* Tu partages nos valeurs de collectif et de confiance.
Process de recrutement
* Echange RH
* Echange Manager (N+1)
* Cas pratique suivi d'unéchange avec N+2
* Rencontre avec un.e membre de l'EXCO
* Rencontre avec l'équipe
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L'offre Epsor
* Une rémunération fixe annuelle comprise entre 60K€ et 70K€
* Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassementde nos objectifs d'entreprise
* Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
* Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
* Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
* Politique de télétravail : 2 jours / semaine
Et bien d'autres choses encore
* Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
* De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)
* L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l’épargne des salariés avec déjà 3 milliards d’euros d’épargne confiée et plus de 200 000 épargnants.
Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d’être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
* une expérience épargnant fluide et pédagogique
* des placements performants et engagés
* un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale.
Epsor a connu une forte croissance ces dernières années avec des clients d'envergure et une dynamique encore très forte pour les années à venir, entraînant un volume croissant d’épargnants.
Pour soutenir cette croissance, nous créons un poste de Lead Conseil financier.
Rattaché.e à la direction gestion financière, tu joueras un rôle clé pour structurer et organiser la montée en puissance du pôle Conseil financier aux épargnants.
Tu prendras la responsabilité d’une équipe de deuxconseillerstout en participant toi-même à l’activité de conseil à temps pleinpendant les premiers mois (étape essentielle pour comprendre les rouages de notre modèle, t’immerger dans l’expérience épargnant et poser un diagnostic éclairé) puis en renfort durant les périodes de forteactivité.
C’est un poste qui combine management, pilotage, amélioration continue et conseil financier auprès des épargnants.
Conseil financier
* Participer à l’activité de conseil aux côtés de ton équipe en réalisant des rendez-vous auprès des épargnants (période de campagnes d’intéressement / participation notamment).
* Comprendre de l’intérieur nos outils, flux, parcours et interactions inter-équipes.
* Identifier les irritants, opportunités et leviers d’amélioration pour construire ton plan d’action à partir du réel.
Structurer et faire grandir le pôle
* Formaliser, diffuser et garantir l'application denos standards de conseil : méthodes, discours, process, qualité.
* Organiser des sessions de réécoutes, des partages de bonnes pratiques et des rituels d’équipe.
* Identifier et mettre en œuvre les améliorations : organisation, outils, reporting, interactions inter-équipes…
* Suivre et piloter la performance du pôlevia les KPI clés.
* Accompagner chaque conseiller dans sa montée en compétence et son parcours de carrière.
Piloter l’évolution de notre offre de conseil
* Mener une veille marché et concurrentielle.
* Nourrir la réflexion stratégique sur l’évolution de notre offre pour maximiser la valeur.
* Contribuer à la scalabilité de notre modèle en veillant à lacohérence globale de l'expérience Epargnant.
* Tu as une expérience de 7 ans au moins dans le management d’équipes en conseil ou relation client (BtoC) acquise dans l’univers des services financiers, de l’investissement ou du conseil patrimonial.
* Tu t’appuies sur des connaissances générales en finance, finance de marché et économie (OPCVM, épargne, retraite, investissements).
* Tu as une expérience probante en gestion du changement, amélioration continue et pilotage de projets transverses.
* Tu es orienté·e impact et efficacité, avec un vrai sens du service et de la satisfaction client.
Ce rôle est particulièrement fait pour toi si :
* Tu es un·e manager-coach qui aime structurer et faire grandir ses équipes tout en restant proche de l’opérationnel.
* Tu cherches à allier vision stratégique et exécution opérationnelle.
* Tu es orienté·e client et revenue à la fois.
* Tu partages nos valeurs de collectif et de confiance.
Process de recrutement
* Echange RH
* Echange Manager (N+1)
* Cas pratique suivi d'unéchange avec N+2
* Rencontre avec un.e membre de l'EXCO
* Rencontre avec l'équipe
* Une rémunération fixe annuelle comprise entre 60K€ et 70K€
* Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassementde nos objectifs d'entreprise
* Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
* Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
* Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
* Politique de télétravail : 2 jours / semaine
Et bien d'autres choses encore
* Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
* De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)
* L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
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