MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Chez MBDA, nos équipes sont le coeur de notre succès. Tout ce que nous réalisons commence par elles. La Direction des Ressources Humaines conçoit et met en oeuvre des stratégies centrées sur les collaborateurs afin de leur permettre de s'épanouir et de se développer et ainsi afin d'atteindre leur plein potentiel. Rattaché hiérarchiquement à l'équipe RH Business support en France et vous êtes HR Business Partner pour plusieurs départements dans des organisations internationales. Ce CDD intervient dans le cadre d'un besoin de renfort lié à des changements d'organisation au sein des équipes. Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez à la performance opérationnelle en déployant les politiques RH, en accompagnant les transformations et le développement des talents, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise. Les missions proposées : - Déployer et piloter les processus RH (carrières, talents, performance, rémunération) dans le respect des standards de qualité et des délais - Accompagner les managers dans l'adéquation ressources/besoins (analyse des effectifs et compétences, suivi des recrutements et mobilités, plans d'actions) - Conseiller l'encadrement sur l'ensemble des sujets RH : situations individuelles, développement des compétences, engagement des équipes, organisation - Mettre en oeuvre les dispositifs d'intégration et de formation pour favoriser l'adaptation et la montée en compétences - Contribuer à l'évolution des référentiels métiers et à des projets RH transverses - Garantir un bon climat social et gérer les problématiques individuelles avec réactivité Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne - Poste à fort impact, au coeur des enjeux RH et organisationnels, avec une réelle proximité avec les managers - Environnement dynamique et en transformation, offrant de la variété dans les sujets et des opportunités de développement - Rôle transversal permettant de contribuer à des projets RH structurants et d'apporter une vraie valeur ajoutée au business De formation Bac5 en droit du travail, Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience minimum de 10 ans dans une fonction de RRH acquise de préférence dans des environnements en transformation. La connaissance du secteur industriel est un plus. Vous disposez de solides capacités d'analyse et de diagnostic des situations RH, et savez piloter plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et sens des priorités. Vous êtes en mesure de structurer votre approche, de proposer des solutions pragmatiques et d'en assurer la mise en oeuvre. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, ainsi que les outils SIRH. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un réel sens du service et d'une écoute active. Vous évoluez avec aisance dans des environnements variés grâce à votre capacité d'adaptation. Force de proposition, pragmatique et orienté solutions, vous appréciez le travail en équipe et savez coopérer efficacement avec des interlocuteurs multiples. Anglais courant. 006
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.