Nous recherchons un Directeur expérimenté chargé d'accompagner une association du secteur médico-social dans un contexte spécifique de transformation et de conduite du changement située à Colmar.
Ce poste stratégique requiert une double expertise en gestion financière (DAF) et en ressources humaines (RH), compétences absentes en interne mais essentielles pour piloter les projets de transformation attendus.
En intégrant ces leviers clés, le Directeur aura pour mission d'assurer une mise en œuvre efficace et rapide des initiatives stratégiques, garantissant la réussite des évolutions structurelles et organisationnelles de la structure.
Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous aurez pour mission principale de mettre en place des actions de transformation et d’optimisation, en intervenant sur les volets financiers, administratifs et humains.
Vos responsabilités s'articuleront autour de cinq axes principaux :
1. Direction Administrative et Financière
* Gérer et optimiser la gestion financière et comptable (budgets, trésorerie, comptabilité, audits).
* Identifier et suivre les financements publics et privés, ainsi que les subventions.
* Assurer le respect des obligations administratives et juridiques de l’association.
* Mettre en place des outils de contrôle de gestion et d’optimisation budgétaire.
* Définir et piloter une stratégie RH en phase avec les besoins de la structure.
* Réorganiser les effectifs, réaliser un audit des postes et optimiser la gestion des talents.
* Assurer la cohérence des rémunérations et mettre en place des dispositifs de suivi des temps de travail.
* Accompagner les managers dans la conduite du changement et l'amélioration du climat social.
3. Gestion et accompagnement du changement
* Piloter la réorganisation des équipes et la rationalisation des coûts.
* Mettre en place une politique d'optimisation des charges salariales et des ressources.
* Identifier et gérer les résistances au changement en accompagnant les collaborateurs.
* Instaurer un management participatif pour favoriser l'adhésion aux nouvelles orientations stratégiques.
* Assurer une communication transparente entre les parties prenantes concernées directement par la structure.
* Mettre en place des outils collaboratifs et des rencontres régulières pour favoriser la cohésion.
* Partager les avancées stratégiques et veiller à une adhésion collective aux projets en cours.
5. Préparation de la transition et pérennisation des changements
* Mettre en place des méthodes garantissant la continuité des actions engagées.
* Former et accompagner les futurs managers internes.
* Garantir la pérennité des changements en instaurant une culture d'amélioration continue.
* Rédiger un rapport stratégique contenant des recommandations pour assurer une transition fluide.
Profil recherché :
* Expérience significative d’au moins 10 ans en tant que Directeur, DAF ou DRH, avec une forte appétence pour la conduite du changement.
* Solides compétences en gestion financière, administrative, et en pilotage RH.
* Capacité à accompagner et mobiliser les équipes dans un contexte de transformation.
* Leadership affirmé et aptitude à définir et mettre en œuvre une stratégie de restructuration.
* Compétences avérées en communication interne et en mise en place d’outils concrets.
* Sens de l’organisation, rigueur et aisance relationnelle.
* Bonne maîtrise des outils digitaux collaboratifs et de gestion.
Conditions :
* CDD de 6 mois renouvelable en vue de CDI
* Salaire jusqu’à 75 K€ brut annuel
* Date de démarrage à convenir
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