Auxiliaire de puericulture - mairie de nevers

Vos missions en quelques mots La Ville de Nevers recrute 1 AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) au sein de la Direction de l’Enfance (Crèche Clapotis) à Temps complet. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche Clapotis, vous aurez pour missions : Accueil des enfants et des parents - Identifier et respecter les besoins de chaque enfant - Favoriser la socialisation - Etablir une relation de confiance avec les parents - Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d’établissement (rythme, alimentation, allaitement…) - Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, en lien avec la direction, alerter les parents et si nécessaire les services compétents - Prendre en compte la diversité cultuelle - Communiquer avec la famille au quotidien Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant - Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins - Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant - Réaliser les soins courants d’hygiène dans le respect de l’intimité de l’enfant - Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant - Favoriser les sorties extérieures - Être force de proposition pour améliorer le bien-être de l’enfant Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie - Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes - Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure - Accompagner l’enfant dans une démarche éducative de développement durable en lien avec Ecolo-crèche Elaboration et mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène - Estimer l’état de santé général de l’enfant - Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction et aux parents - Assurer la sécurité et prévenir les accidents - Alerter et réagir en cas d’accident - Donner des médicaments dans le respect du protocole et sur autorisation de la directrice - Participer au rangement des jeux, jouets et matériels, et si nécessaire au nettoyage et à la désinfection des surfaces - Surveillance des stocks de produits et matériels d’hygiène (couches, liniment, linge…) Participation à l‘élaboration du projet d’établissement - Situer sa fonction et son rôle au sein d’une équipe disciplinaire - Participer au travail de l’équipe et aux réunions - Rendre compte d’observations et d’activités effectuées - Proposer des jeux et des activités adaptées - Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement par la proposition d’actions concrètes - S’impliquer dans le portage de projets culturels, artistiques, psychomoteurs, environnementaux… - Participer à des projets transversaux de la DPE (semaine des droits de l’enfant, Salon des P’tits Lecteurs…) - Accompagner les stagiaires et/ou apprentis Continuité de direction possible Profil recherché Formations et expériences requises - DE Auxiliaire de Puériculture - Formation « gestes qui sauvent » - Formation incendie - Connaissance des protocoles sécurité, hygiène et santé. - Consignes d’évacuation incendie et plan de mise en sureté à connaître Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d’équipe et de coopération Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité : - Temps complet : 37h/semaine (CA RTT) – Horaires suivant planning - Réunions possibles en soirée en dehors des horaires d’ouverture de l’établissement - Position de travail (répartition assis/debout) : 10% assis - 90% debout - Exposition au bruit - Efforts physiques - Manutention importante (enfants, matériel) - Tout type d’écrans et/ou supports numériques (téléphone portable personnel, montre connectée, tablette) sont interdits dans les espaces professionnels en présence d’enfants. - Vaccination obligatoire DT Polio - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire régime indemnitaire Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) Amicale - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Participation à la Mutuelle santé (15€) et à la Prévoyance (20€) conditionnée à l’adhésion au contrat groupe - Prime de mobilité durable