Notre client, une entreprise en pleine expansion dans le secteur industriel, développe des solutions innovantes pour optimiser les processus comptables et financiers. Avec une forte culture d'entreprise et des valeurs axées sur l'excellence et l'amélioration continue, notre client se positionne comme un acteur clé de son secteur. Missions Gérer et identifier les besoins d'évolution des outils comptables en relation avec le directeur des comptabilités. Participer à la rédaction du cahier des charges pour les évolutions des outils comptables. Accompagner et conseiller les équipes comptables dans la résolution de problématiques quotidiennes. Prendre en charge les clôtures mensuelles et s'assurer de leur exactitude. Participer activement au reporting annuel et à l'établissement des liasses fiscales. Contribuer à l'élaboration des plaquettes annuelles en collaboration avec le directeur des comptabilités. Être l'interlocuteur opérationnel privilégié des commissaires aux comptes, sous la supervision du directeur des comptabilités. Participer à la construction budgétaire en lien avec le directeur des comptabilités. Contribuer à l'élaboration du budget cash en collaboration avec le directeur des comptabilités. Veiller à la conformité des processus comptables avec les normes en vigueur. Optimiser les processus de clôture comptable pour respecter les délais impartis. Analyser les résultats financiers et proposer des recommandations pour améliorer la performance financière. Former et encadrer les équipes comptables sur les nouveaux outils et processus mis en place. Assurer une veille réglementaire pour anticiper les évolutions comptables et fiscales. Garantir la fiabilité des données comptables et leur conformité avec les exigences légales. Profil Recherché Diplôme en comptabilité ou finance, niveau BAC 4/5 minimum. Expérience de 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Solides compétences en gestion comptable et financière. Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion. Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs. Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Rigueur, organisation et autonomie dans le travail. Anglais professionnel souhaité. Avantages Entreprise en développement offrant des perspectives d'évolution. Culture d'entreprise valorisant l'innovation et la collaboration. Participation et intéressement aux résultats de l'entreprise. Processus de Recrutement Entretien avec Cover RH Entretien avec le manager Entretien avec l'équipe RH
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