De la genèse de votre projet à sa concrétisation, nous déployons une expertise pluridisciplinaire (comptabilité, audit, conseil, RH) pour éclairer chaque décision stratégique. La confiance que nous accordent les entreprises et associations est le fondement d'un partenariat durable et fructueux.
Le poste :
Le poste de Collaborateur(trice) Paie et Social confirmé(e), rattaché au métier de Gestionnaire de paie dans le domaine Comptabilité - Gestion - Finance, est proposé en CDI au sein d'une structure dynamique. L'activité s'articule autour de la production et du contrôle des paies, du respect des obligations sociales et de l'optimisation des processus paie.
Les principales missions comprennent : gestion mensuelle des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite), suivi des charges et cotisations, administration du personnel (contrats, temps de travail, absences), établissement des soldes de tout compte et attestations, traitement des cas particuliers (arrêts maladie, prévoyance, départs) et participation aux audits sociaux. Une interaction régulière avec les équipes comptables, les partenaires externes et les instances sociales est attendue, ainsi que la tenue d'une veille réglementaire pour garantir la conformité des pratiques.
Le poste s'exerce au sein d'une équipe structurée, avec des outils de paie informatisés et des processus documentés. Un environnement de travail collaboratif et des actions de formation continue sont proposés pour accompagner la montée en compétences. Les conditions contractuelles sont celles d'un CDI, avec une organisation qui valorise la rigueur, la confidentialité et le respect des délais.
Profil recherché :
Titulaire d'un Bac+2 en paie/gestion, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de paie. Vous maîtrisez la législation sociale, les procédures DSN et les obligations déclaratives, ainsi que les logiciels de paie et les outils bureautiques. Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'autonomie, de confidentialité et d'un excellent sens du relationnel. Vos capacités d'analyse, votre réactivité et votre respect des délais vous permettent de traiter des dossiers complexes et de contribuer efficacement au travail d'équipe. La curiosité pour l'évolution réglementaire et l'esprit d'amélioration continue sont des atouts appréciés.
Savoir-faire demandés :
- Calculer des salaires
- Déterminer des salaires
- Établir des bulletins de salaire
- Préparer des bulletins de salaire
Savoir-être demandés :
- Méthodique
- Organisé
- Réactif
- Structuré
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