Ide hygiéniste à 80%

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.


Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Infirmier(e) à 80% pour la cellule hygiène au sein du Pôle Médical Technique & Gériatrique.

Mission:

* Collaboration à l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins

* Professionnel de santé qui a acquis un savoir et des compétences dans le domaine de l’hygiène hospitalière et de la prévention du risque infectieux.

* Expert et de conseil, vous interviendrez sur tous les sujets concernant ces domaines et remplit donc un rôle transversal, au plus près des unités de soins.

* Vous faites partie de l’équipe opérationnelle hospitalière : la cellule hygiène.

* Intervention dans le cadre des missions déléguées par la cellule hygiène.

ACTIVITES PRINCIPALES :

* Prévention :

-Animation du groupe des correspondants en hygiène

-Suivi régulier et à long terme dans les unités de soins

-Rencontre et sensibilisation des équipes et professionnels de santé à une démarche de prévention des infections nosocomiales de qualité

-Réponse aux demandes des équipes de soin dans le domaine de l’hygiène

-Etat des lieux des locaux et du matériel utilisé sur demande spécifique des unités de soin ou de la DPL

-Participe au choix et à la mise en place du nouveau matériel d’hygiène

‐Participation aux missions relatives à l’hygiène des services de la Direction Patrimoine et Logistique : restauration, blanchisserie, transports, logistique, achats, travaux et maintenance

* Surveillance :

1-Des infections associées aux soins :

‐Suivi des infections associées aux soins

-Recueil, analyse des données (enquête de prévalence)

-Restitution des données aux unités concernées en collaboration avec le praticien hospitalier de la cellule hygiène

-Participation au suivi et à l’analyse de l’évolution en collaboration avec le praticien hospitalier de la cellule hygiène

-Aide à la mise en place des précautions complémentaires

-Gestion des épidémies : Recueil des informations, analyse de la situation, signalement au Praticien Hygiène, mise en place des actions correctives et des mesures de prévention

2- Environnementale :

- eau, air, surfaces, entretien des locaux, déchets

* Formation du personnel hospitalier à l’hygiène :

-Animation du réseau de correspondants en hygiène

-Formation des ASH en lien avec la formation continue : différents niveaux dont Formations « flashs » aux ASH nouvellement affectées dans les unités

-Formation hygiène hospitalière aux cadres de santé : en lien avec la formation continue

* Amélioration de la qualité des soins et gestion des risques :

-Réalisation d’audits de pratiques, analyse et proposition de plan d’action

‐Prévention des infections associées aux soins : mise en place et suivi d’indicateurs (ICSHA, BMR…)

-Elaboration et mises à jour de protocoles de soins en collaboration avec les correspondants en hygiène et les unités

-Diffusion de l’information et formation des équipes

-Evaluation du respect des protocoles de soins

-Participation aux réunions d’encadrement

-Participation avec le Praticien Hygiéniste aux groupes projet de construction et d’aménagement des locaux en lien avec la DPL : Recensement des besoins, participation à la rédaction du cahier des charges, support au moment de l’installation des matériels

-Participation aux Commissions de Prévention des Risques Professionnels

-Travail collaboratif en réseau avec le CEPIAS, le groupe des IDE Hygiénistes des établissements psychiatriques


Profil

COMPÉTENCES REQUISES :

* Développer le travail collaboratif

* Savoir adapter son mode de travail selon les besoins en privilégiant le mode participatif

* Connaitre le terrain et les pratiques existantes

* Connaitre les méthodes de surveillance épidémiologiques

* Prendre en compte les contraintes et les réalités de terrain et faire appliquer la législation et les recommandations ou publications scientifiques

* Observer et analyser des situations

* Identifier les personnes ressources et les solliciter

* Communiquer auprès des différents interlocuteurs

* Mettre en œuvre des outils pédagogiques adaptés aux publics

* Savoir animer des groupes et des formations

* Participer à l’accompagnement aux changements

* Savoir rendre compte de son activité par écrit et par oral

* Organiser une veille documentaire afin de faire développer sa pratique

Modalités de recrutement :

· Grade : Infirmier.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1586 € net (début de carrière).

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).