Description du poste
1. Caractéristiques du service
Au sein du réseau territorial de la DDFIP 92, 5 PCRP sont actuellement répartis sur le territoire des Hauts-de-Seine (Neuilly, Suresnes, Boulogne, Montrouge et Sèvres) et réalisent leurs missions en fonction des règles de compétence géographique.
Les PCRP réalisent le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO). Ils traitent les dossiers de régularisation d’avoirs détenus à l’étranger, effectuent la relance des défaillants IFI, les relances amiables et contraignantes des déclarations de succession.
Le PCRP de Boulogne est actuellement composé de 15 emplois au TAGERFiP :
- 1 cadre A+
- 7 cadres A
- 7 cadres B
2. Principaux enjeux
Le PCRP de Boulogne a une compétence sur la commune de Boulogne-Billancourt rattachée au SIP de Boulogne.
Selon l’outil de l’outil d’analyse du tissu fiscal des particuliers TISSUFIP, sur les revenus 2023, le SIP de Boulogne compte 10 604 dossiers à enjeux (DTFE, DFE et infra-DFE). Le portefeuille de DFE du millésime 2025 affectés au PCRP de Boulogne s’élève à 1 450 dossiers.
Le responsable de service participera à la réalisation des objectifs suivants :
- appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;
- développer le contrôle sur pièces selon l’approche corrélée des revenus et du patrimoine ;
- assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ;
- assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, IFI, titres non cotés, plus-values immobilières, avoirs détenus à l’étranger,…) avec une attention particulière sur les successions ;
- piloter la mission de la relance amiable des successions ciblée sur les enjeux et devant permettre de détecter de nouveaux axes de programmation ;
- favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;
- détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers.
3. Éléments de contexte spécifiques
Le développement de l’approche corrélée des dossiers entre les revenus et le patrimoine, est une des orientations majeures de la direction.
Le responsable de service devra apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.
Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :
M. Olivier RABOUTOT, responsable de la division du contrôle fiscal des particuliers (CF-PART), 01.40.97.30.89. olivier.raboutot@dgfip.finances.gouv.fr
Conditions d'exercice particulières
Télétravail possible 1 jour par semaine maximum
Description du profil recherché
Compétences requises :
* Excellentes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;
* Maîtrise des procédures de contrôle ;
* Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…).
Une expérience réussie dans les domaines de la fiscalité patrimoniale et du contrôle des dossiers à forts enjeux serait appréciée ;
Qualités recherchées :
* Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ;
* Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d’agents expérimentés et d’agents débutants,
* capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales,
* Sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;
* aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
3. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
4. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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