Présente dans l'Europe entière, avec notamment des agences en Angleterre ou en Pologne, cette société compte 1800 hommes et femmes qui travaillent au quotidien pour la satisfaction de leurs clients. Les avantages Outils performants pour collecter les données et piloter vos projets Intégration personnalisée, pour une prise de poste optimale Participation Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant CDI ET 35h/semaine ET Statut employé Rémunération attractive Tickets restaurant, nombreux avantages CSE, mutuelle Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement Mission En tant que Chargé d'études RH et Paie, vous assurerez la construction et l'analyse de tableaux de bord, KPI, requêtes et données statistiques en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Groupe Capelle. Vous aurez également votre propre portefeuille de paies à gérer. Ce que vous ferez... Etudes RH Suivi De La Masse Salariale Mise en place et suivi de projets transverses, Élaboration d'indicateurs, tableaux de bord et reporting, Réalisation de simulations et analyses sur l'évolution de la masse salariale, Préparation des rapports annuels (bilan social, rapport de situation comparée...). Gestion Des Outils SIRH Contrôle et mise à jour des paramétrages, Suivi de l'évolution et amélioration des outils. Relations Avec Les Organismes De Contrôle Production de la documentation paie/RH Fourniture d'explications aux auditeurs (Commissaires aux comptes...). Animation Et Formation Conduite de réunions et sessions de formation (logiciel de paie, portail RH, GTA...). Gestion de la paie (environ 150 bulletins) Saisie et contrôle des éléments variables de paie pour un périmètre défini. Établissement des bulletins de salaire : saisie, vérification, lancement des calculs, virements, et clôture mensuelle. Gestion des fins de contrat : préparation des documents liés (solde de tout compte, attestations, prime de précarité...). Suivi Post-paie Déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) Contrôle des journaux de paie Calcul et vérification des écritures comptables (OD de paie) Réconciliation trimestrielle avec la comptabilité Vous avez une formation RH et idéalement une 1ère expérience réussie en gestion de la paie (3 ans) Vous maitrisez les outils RH (SIRH, Cegid) et bureautiques (notamment Excel) Vous avez de la rigueur et un goût pour les chiffres Vous êtes autonome, méthodique, doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse Autonomie réelle dans l'organisation de votre travail et la structuration de votre poste, c'est une création.
Source : PMEjob.fr.
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