Située à une demi-heure de Thonon-les-Bains (45 minutes de Genève), Saint Jean d’Aulps est une station village et familiale du domaine des Portes du Soleil (Haute Savoie/74).
Situé entre 1 000 et 2 244 mètres d’altitude, accessible par deux portes d’entrée (par St Jean d’Aulps et par La Chèvrerie (Bellevaux)), le domaine skiable du Roc d’Enfer offre, dans un cadre sauvage et préservé, 32 pistes de ski alpin pour un total de 51 kilomètres. Ces pistes sont desservies par 16 remontées mécaniques. Plus de 130 enneigeurs assurent un enneigement permanent.
Le domaine skiable du Roc d’Enfer est géré par la SAEM du Roc d’Enfer. Elle compte 8 permanents et 60 personnes en période d’exploitation hivernale.
Le domaine assure une exploitation estivale en proposant diverses activités de loisirs : Mountain Kart/Trottinette électrique/VTT familial/Randonnée…
Dans le cadre du départ à la retraite du directeur et d’une réorganisation interne, la SAEM du Roc d’Enfer recrute un/une :
Poste en CDI basé à St Jean d’Aulps (74)
Possibilité de logement sur site à loyer préférentiel.
Vous postulez pour :
1. Intégrer une structure à taille humaine,
2. Piloter/Animer une équipe engagée et passionnée,
3. Occuper un poste clé au sein de notre Organisation,
4. Évoluer dans un cadre de travail unique, entre sommets alpins et grands espaces : Offrez vous un bureau de rêve !
Profil de poste :
Placé(e) sous la responsabilité directe du président de la SAEM, membre du comité de direction, vous êtes en charge des responsabilités suivantes :
Techniques métier :
5. Remontées mécaniques :
6. Encadrer et piloter le service d’exploitation/maintenance (60 personnes l’hiver et 10 personnes en été),
7. Être l’interlocuteur privilégié des services de l’état (STRMTG) et des entreprises extérieures intervenant sur le domaine,
8. Superviser les projets (internes ou externes) liés aux remontées mécaniques, jusqu’à leur réception,
9. Garantir l’entretien conforme aux procédures internes, notices techniques et réglementations,
10. Assurer ou s’assurer du suivi administratif et de la planification des opérations de maintenance, visites périodiques et inspections, avec le responsable de service,
11. Participer à l’élaboration des budgets de maintenance et en assurer le suivi avec le service comptable ou la Mairie.
12. Assurer un reporting régulier au Président Directeur Général et au Conseil d’Administration.
13. Pistes :
14. Encadrer et piloter les services Neige de Culture, Damage/Garage et Pistes (19 personnes l’hiver),
15. Superviser et piloter les programmes d’enneigement et le plan de damage en fonction des besoins clients, contraintes climatiques et d’exploitation,
16. Garantir la sécurisation et la bonne signalétique du domaine skiable (mise en place du balisage, affichage réglementaire et dispositifs de sécurité….),
17. Assurer les relations avec les services préfectoraux, gendarmerie (gestion des dépôts d’explosifs, héliportage etc…), membres de la commission de sécurité, départementaux en cas d’évènements exceptionnels (fortes chutes de neige, secours graves…),
18. S’assurer des formalités du PIDA (Plan d’Intervention de Déclenchement des Avalanches) par le service Pistes,
19. Élaborer et suivre le budget pistes (fonctionnement et investissements),
20. Assurer les commandes de matériel des services,
21. Analyser les risques liés au domaine pour élaborer de façon optimale les plans de prévention et de signalisation, tant sur les pistes qu’aux abords des R.M.,
22. Elaborer le planning de travaux d’été, suivre les projets (internes ou externes) et les travaux d’amélioration du domaine, jusqu’à leur réception,
23. Assurer un reporting régulier au Président Directeur Général et au Conseil d’Administration.
Management :
24. Piloter, coordonner et animer les équipes terrain au quotidien,
25. Planifier le travail de vos services, gérer les modifications de planning et de poste de travail en collaboration avec le service RH,
26. Superviser le suivi des heures de présence des services sous votre responsabilité et veiller aux compteurs des heures,
27. Être capable de reconnaitre la qualité du travail, de recadrer et de sanctionner le cas échéant…,
28. Réaliser les entretiens professionnels, suivre la performance des équipes, identifier leurs besoins en formation, moyens et accompagner le développement des compétences,
29. Maintenir un bon climat social et relationnel, en lien avec l’ensemble des services.
Profil de candidat(e) :
De formation supérieure à dominante technique ou issu(e) du terrain, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe acquise idéalement dans notre environnement métier (l’exploitation de Remontées Mécaniques (RM)) ou dans un autre environnement technique exigeant impliquant des conditions de travail contraignantes (par exemple : le transport/l’industrie lourde/le BTP/la maintenance technique en conditions difficiles).
Vous avez su démontrer votre capacité à manager, encadrer et fédérer des équipes dans des contextes opérationnels complexes et techniques.
Plus que votre formation initiale ou votre parcours professionnel, c’est votre personnalité qui fera la différence.
A ce poste, nous attendons une personne dotée d’un leadership naturel et disposant de réelles aptitudes managériales. Vous êtes reconnu pour vos qualités de communicant et démontré une réelle finesse dans les relations humaines. Animé par un fort esprit d’équipe, vous savez prendre « le lead » tout en développant une posture bienveillante et une écoute active de vos équipes.
Personne de confiance, positif(ve), engagé(e), vous savez porter/prendre des responsabilités et vous êtes force de proposition. Vous avez démontré, dans vos expériences précédentes, votre capacité à vous engager dans un projet d’entreprise passionnant.
Plus qu’un poste, c’est un vrai joli projet de vie à la Montagne que nous vous proposons !
A vos CV ! You can ski after !
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