Gestionnaire mutualisé carrière et rémunération h/f

Gestionnaire Mutualisé Carrière et Rémunération H/F

Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux

Grade : Adjoint administratif territorial, Adjoint administratif territorial principal de 1ère classe, Adjoint
administratif territorial principal de 2ème classe
Catégorie : C

L'agglomération Paris-Saclay rassemble 27 communes et près de 320 000 habitants. C'est un
territoire vivant, innovant, jeune, qui dispose d'atouts incontestables, notamment sur le plan
économique et environnemental.
C'est aussi un territoire qui offre de réelles opportunités pour y vivre, étudier, travailler, élever ses
enfants et se projeter dans l'avenir. Territoire d'innovation, d'excellence scientifique et académique,
Paris-Saclay se distingue par l'opération d'intérêt national qui le place parmi les principaux hubs
d'innovation mondiaux. Entre coopération internationale, connexions à l'écosystème local et
accompagnement entrepreneurial, le développement économique et l'attractivité territoriale sont les
fers de lance d'une feuille de route résolument ambitieuse. Un projet de territoire qui ne se résume
pas au cluster, ancré dans la diversité des bassins de vie : aménagement du territoire, urbanisme,
rayonnement culturel, cohésion sociale, numérique, gestion d'équipements intercommunaux,
mobilités, gestion des déchets Autant de politiques publiques guidées par un fil rouge (ou jaune
pour nous* ) : notre Plan Climat, l'un des premiers votés en île de France.

Cette feuille de route ne saurait être sans ce qui fonde son action : le partenariat avec les communes,
la mutualisation et le service intercommunal rendu aux usagers. L'ensemble des compétences de
l'agglomération est mis en oeuvre par plus de 750 agents, répartis entre siège et structures
intercommunales. Une organisation administrative qui se veut à l'image des valeurs du territoire :
inclusive, innovante, collective et éco-responsable. Formations, sensibilisations, accompagnement
aux transitions et actions engagées en matière d'intelligence collective, de co-construction
managériale et d'équité de traitement : la politique interne portée par la direction générale des
services vise à donner les moyens de mettre en oeuvre la feuille de route, tout en garantissant un
environnement professionnel stimulant et serein.

Présentation du service
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au
service.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire
assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en oeuvre les
actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en oeuvre des procédures relatives à la gestion de
son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de la
politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune et
accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres

situations.

Missions
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,
médailles)
Gérer mise en oeuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle
emploi, DVE,)
Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur
(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,
remboursements )
Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
Mettre en oeuvre les décisions disciplinaires
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
Saisir les éléments variables
Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH
Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des
courriers, des arrêtés,)

Conditions d'exercice
Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait
mobilité durable

Profil recherché
Savoirs et savoir faire
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la
fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d'Excel
Savoir être
Discrétion professionnelle

Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Capacité d'adaptation

Poste à pourvoir immédiatement

Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter @.**.
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence
égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH)
CV et candidature à adresser avant le

A l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay. Seules les candidatures déposées en ligne seront
examinées.
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