Chargé(e) de mission gepp

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité fonctionnelle de la DRH, le chargé de mission GEPP contribue à la mise en place de la politique RH en matière de gestion des emplois et parcours professionnels, en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction. Le chargé de mission GEPP est également référent en matière d’accompagnement de la carrière des agents. Ses missions consistent notamment à: - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels (élaboration, développement et actualisation régulière des outils de gestion de la politique RH en matière de GEPP, notamment les référentiels emplois et compétences ou le SIRH, contribution à l'actualisation du PDC, élaboration de projections permettant de mettre en oeuvre un plan d'actions visant à adapter les ressources humaines en fonction des besoins de la structure) - Accompagner les agents en matière de gestion de carrière (promotion des dispositifs d'accompagnement en matière de mobilité et d'évolution professionnelle, accompagnement individuel des agents demandeurs, mobilisation des dispositifs tels que la formation, le coaching, le "vis mon job") - En appui de la cellule recrutement, mener ponctuellement à des entretiens de recrutement et contribuer à la sélection du candidat final - En appui de la DRH, répondre à des enquêtes externes, contribuer à l'élaboration du rapport social unique et contribuer au système de management de la qualité Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac5 dans le domaine des ressources humaines et disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans ce domaine. Vous maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et les principes et méthodes de la GEPP. Capable de travailler en mode projet et d'alimenter une vision stratégique, vous savez travailler en équipe et en transversalité sur les projets de développement de la GEPP, de l'analyse des besoins à la mise en oeuvre d'un plan d'actions. Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien et les méthodes de communication. Vos capacités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de rédiger des notes d'analyses et comptes rendus. Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils sont essentielles. Vous êtes capables de concevoir des outils de reporting et d'aide à la décision et de traiter et analyser des données statistiques. Enfin, vous êtes en capacité de travailler en autonomie sur votre périmètre, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Localisation Localisation : 111 avenue de Dunkerque 59009 Lille Cedex Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Laetitia BROHET