CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS
L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins.
La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1400 agents. Plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général.
Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle gère 1.6 million de bénéficiaires et verse 3 milliards d'euros de prestations en moyenne par an.
Le Service Gestion des carrières, rattaché à la DRH, comprend 3 pôles : le pôle GPEC, le pôle Formation et le pôle Recrutement-Mobilité.
Dans ce cadre, le pôle Recrutement-Mobilité a pour mission de recruter, intégrer et accompagner les mobilités et les évolutions de carrières.
Composé de 8 collaborateurs, il intervient également, en coordination avec l'ensemble du service Gestion des carrières, sur divers projets transverses. Il contribue ainsi à la construction et au déploiement du Schéma Directeur des Ressources Humaines, à travers l'élaboration et la promotion d'une offre de services à l'attention des personnels de l'organisme
Description du poste
Vos missions principales seront :
* Piloter des recrutements de A à Z, pour des profils cadres et non-cadres : de l'analyse du besoin avec les clients internes jusqu'à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
* Mener les entretiens de recrutement (externes et mobilité interne) en binôme avec les managers opérationnels, afin de garantir la meilleure adéquation profil/poste.
* Assurer un reporting régulier et structuré de l'activité recrutement à l'aide des outils RH, tableaux de bord et points hebdomadaires.
* Contribuer activement à l'onboarding, notamment en participant aux journées d'accueil des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché
Vos compétences
Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en mode projet.
Votre autonomie, votre pragmatisme et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Vous êtes dynamique et savez adapter votre communication à tout type d'interlocuteur.
Une bonne maîtrise des outils informatiques est nécessaire (Excel et Word) ainsi qu'une aisnce rédactionnelle.
Votre formation
Diplômé.e d'un Bac + 4 / +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite d'un processus de recrutement de A à Z et/ou le pilotage et l'accompagnement de la gestion de carrières et/ou le support aux opérationnels sur les sujets touchant à l'accompagnement des collaborateurs.
Informations complémentaires
Avantages et rémunérations :
* Bénéficiez d'une rémunération brute annuelle de 30 894,12 €, versée sur 14 mois soit 2 206,72 € brut par mois,niveau 5A de la convention collective nationale du personnel des organismes de la Sécurité Sociale, à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement ;
* Carte restaurant Pluxee d'un montant de 11,51 €/ jour travaillé ;
* Accès au restaurant inter-entreprises situé à proximité du site de Bobigny ou aux frigos connectés Foodles sur l'ensemble de nos sites ;
* Prise en charge de vos titres de transport à hauteur de 75% ou bien d'un forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo ;
* Flexibilité des horaires de travail : choix d'option d'horaires individualisés compris entre 35 heures et 39 heures hebdomadaires ;
* Jusqu'à 20 RTT par an ;
* Possibilité de bénéficier d'un accord de télétravail ;
* Accès au Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
L'Assurance Maladie de Seine-Saint-Denis est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'égalité femmes/hommes (index égalité femmes / hommes : 98/100) et au bien-être de ses salariés LGBT+.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. (cf «Livret sécurité du système d'information » figurant dans l'intranet - La CPAM - Sécurité du système d'information - Politique de sécurité du système d'information)
Contact
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Les avantages liés au poste
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