Tu veux être plus qu’un simple consultant en recrutement ? Rejoins CPA Partner et construis ta propre success story dans une start up dans le recrutement en pleine croissance.
Depuis maintenant plus de 3 ans, CPA Partner apagne ses clients lorsqu’ils ont des besoins en recrutement de profils financiers. En pleine croissance, notre ambition est de devenir une référence de notre marché dans les années à venir.
Grâce à notre expertise approfondie de notre secteur, d'un vivier de plusieurs milliers de talents qualifiés et de notre méthodologie, nous apagnons des entreprises de toutes tailles, des grandes institutions financières aux start-ups innovantes, des banques d’affaires ainsi que des sociétés de gestion dans leurs besoins en recrutement de talents financiers.
Nous recherchons aujourd'hui plusieurs Business Developer & Consultant en Recrutement en CDI à Paris pour participer activement à notre expansion.
En tant que Business Developer & Consultant en Recrutement chez CPA Partner, tu auras la double casquette vente et recrutement. Concrètement, ta mission sera de développer ton propre portefeuille de clients et d'assurer l'exécution de tes mandats de recrutement. Selon ton background, tu te verras attribuer un portefeuille de clients existants ou tu devras le constituer de zéro. Dans tous les cas et peu importe ton background, le métier de consultant en recrutement est un métier trèsmercial et si t'as priorité n'est pas le développementmercial, cette opportunité n'est pas faite pour toi car tu ne seras pas en succès chez CPA Partner.
Ceci n'est pas une opportunité classique au sein d'un cabinet de recrutement car nous ne recrutons pas seulement des consultants en recrutement mais les futurs Managers, Directeurs et Partners de CPA Partner. En effet, nos prochains recrutements sont clés pour le développement de CPA Partner. Cela veut dire que nous sommes à la recherche de profils qui vont être capable de rapidement dépasser leurs objectifs de facturation mais aussi être capable de développer CPA Partner grâce au recrutement et à la formation de leur équipe, au lancement de nouvelle verticale et leur direction.
En plus d'offrir de vraies perspectives d'évolutions rapides, nous proposons une rémunération très attractive. Chez nous pas de pallier de facturation pour déclencher ton premier euro demission, pas de formuleplexe ou un versement desmissions trimestriel et encore moins annuel. Nous offrons un fixepétitif selon votre expérience et un variable non plafonné de 10% du chiffre d'affaires générés payé au mois le mois. Concrètement, tu peux gagner entre 20k€ et 30k€ demissions en plus de ton salaire fixe, voire plus si tu es un top performer.
Missions
Business Development
1. Identifier et prospecter de nouveaux clients (start-ups, scale-ups, PME, ETI, GE, banques, sociétés de gestion, cabinets de conseil, etc.)
2. Développer et entretenir un portefeuille de clients existants
3. Participer à la définition de la stratégiemerciale du cabinet
4. Être force de proposition sur de nouvelles offres ou approchesmerciales
5. Négocier les conditionsmerciales et contractualiser les missions de recrutement
6. Suivre la satisfaction client et favoriser les collaborations récurrentes
Conseil en Recrutement
7. Cadrer les besoins en recrutement avec les clients : recueil d’informations, rédaction de la fiche de poste, définition du profil recherché
8. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing : approche directe, vivier interne, job boards, CVthèques, LinkedIn Recruiter, etc.
9. Mener les entretiens de sélection : évaluation despétences techniques etportementales, vérification des références
10. Apagner les candidats tout au long du processus : coaching, suivi, préparation aux entretiens, etc.
11. Apagner les clients tout au long du processus : débrief post entretien, sélection des profils, négociation de l'offre, etc.
12. Assurer un suivi post-recrutement et l’intégration du candidat chez le client
13. Maintenir une veille active sur le marché de l’emploi et les tendances du secteur financier
Développement du cabinet
Après avoir fait vos preuves, vous pourrez être amené à :
14. Recruter, former et manager votre propre équipe
15. Lancer et prendre la direction de nouvelles verticales du cabinet (nouveaux secteurs, offres de service, pays, etc.), ce type d'initiative pourra vous donner accès au partnership de CPA Partner
Profil recherché
16. Tu est diplômé d'un bac +5 en université ou école demerce
17. Tu as au moins 2-3 ans d'expérience professionnelle réussie en CDI, soit en vente B2B soit en finance (audit, TS, M&A, relation investisseurs, etc.), dans le second cas tu devras nous prouver ton mindsetmercial
18. Tu ne cherches pas juste un job mais un projet où tu vas pouvoir avoir un vrai impact et accéder à des perspectives d’évolutions rares
19. Tu as un mindset demercial et un intérêt pour le recrutement
20. Tu es autonome, organisé et tu sais prioriser tes tâches, en particulier lorsque tu travailles sur plusieurs projets en même temps
21. Tu as idéalement déjà utilisé des outilsme Salesforce, LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator et des CVthèques
22. Tu as un bon niveau d'anglais à l'écritme à l'oral
Job ID 000000000000264
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