Chargé de paie et rh h/f

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France. Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe. Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants : · Comptabilité & Finance · Assistanat & Office · Audit & Expertise Comptable · Supply chain & Achat · ADV & Relation client · RH & Juridique · Ingénierie & Technique SKILLS est un cabinet de recrutement reconnu pour son expertise dans l’identification et la sélection de profils qualifiés. Notre approche repose sur la proximité, la réactivité et la compréhension des enjeux de nos clients comme de nos candidat(e)s. Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de nos clients basé à Meyreuil, nous recherchons un(e) Chargé(e) de paie et RH en CDI. Le poste est proposé avec une rémunération comprise entre 30 000 € et 34 000 € brut annuel selon votre profil et votre expérience. Rattaché(e) à la Responsable Paie et intégré(e) à une équipe de 10 chargé(e)s RH, vous accompagnez plusieurs sociétés du groupe sur l’ensemble des sujets liés à la paie et aux ressources humaines.
- Assister, conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH et sociaux.
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des absences, congés, maladies et événements liés à la vie du salarié.
- Contrôler la conformité de la gestion des temps et des activités.
- Garantir la fiabilité des données de paie, de la collecte des informations jusqu’à la validation finale.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales.
- Animer des points RH réguliers avec les managers sur les sujets paie et social.
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
- Contribuer à l’identification et au suivi des risques sociaux, notamment en matière de santé et sécurité au travail.
- Préparer les indicateurs sociaux et assurer la diffusion des reportings RH.
- Appliquer la politique sociale définie par la Direction et participer aux différents projets RH du groupe. Vous rejoignez une organisation en croissance, offrant un environnement de travail moderne, collaboratif et orienté vers le développement des compétences. Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expérience en paie et en administration des ressources humaines, capable d’intervenir avec autonomie sur un périmètre varié tout en garantissant la qualité et la conformité des processus. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d’un groupe en forte croissance, où la polyvalence, la rigueur et l’esprit d’équipe sont des qualités essentielles à la réussite.
- Formation supérieure de niveau Bac3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou domaine équivalent.
- Expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire associant paie et gestion des ressources humaines.
- Maîtrise impérative de la gestion de la paie et des processus associés.
- Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations administratives liées à la gestion du personnel.
- Capacité à analyser, contrôler et sécuriser les données sociales et de paie.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- La connaissance du logiciel Sage constitue un atout apprécié.
- Une expérience en relation avec les instances représentatives du personnel est un plus.
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
- Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité dans le traitement des informations.
- Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d’équipe et volonté de contribuer à une dynamique collective. L’entreprise propose un cadre de travail attractif avec de nombreux avantages : carte titres-restaurant de 11 € par jour prise en charge à 60 % par l’employeur, prime annuelle selon les performances individuelles, mutuelle familiale financée à 100 %, dispositif d’intéressement, chèques cadeaux, télétravail un jour par semaine, formations régulières, perspectives d’évolution interne et locaux récents. Le poste est basé sur une durée hebdomadaire de 39 heures avec des horaires variables et un statut non-cadre.