Alternant en ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Apprenti(e)
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi La Communauté d’Agglomération de Moulins (Allier - 44 communes – 65 000 habitants)
recrute un(e) Alternant(e) en Ressources Humaines (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Moulins Communauté, opérant pour le compte de 4 collectivités, vous viendrez en soutien à la Chargée des Emplois et des Compétences. Missions / conditions d'exercice Volet Recrutement :
- Rédaction et diffusion d’offres d’emplois
- Présélection des candidatures & Planification des entretiens
- Conduite d’entretiens avec les responsables de services
- Gestion de la partie administrative liée à l’embauche : Déclaration de vacance d’emploi, Dossier d’embauche
- Gestion des stagiaires et autres personnels non permanents
- Actualisation du tableau des effectifs suite aux mouvements de personnel et aux délibérations
- Recueil et refonte de l’ensemble des fiches de postes dans le cadre d’un travail engagé sur la cotation des postes
- Participation au développement d’une politique de recrutement et des mobilités internes

Volet Formation :
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Recueil et analyse des besoins en formation individuels et collectifs
- Planification des actions de formation
- Organisation des sessions de formation : rédaction de cahier des charges, élaboration et suivi d’appels d’offres, sélection des prestataires
- Travail en partenariat avec le CNFPT pour les sessions de formation en intra et en union de collectivités
- Gestion et suivi des demandes de formation (individuelles, préparation aux concours) auprès du CNFPT et des autres organismes de formation
- Gestion de l’administratif : inscriptions des agents, remboursement des frais, réservation de salles
- Suivi des entretiens professionnels
- Suivi du budget de formation
- Participation au déploiement de la dématérialisation de gestion de formations (SIRH et plateforme de gestion du CNFPT)

Autres missions :
- Création d’outils de gestion et de supports de communication à l’attention des agents et encadrants
- Développement du SIRH

Vous ferez partie d'une équipe composée de dix membres, comprenant cinq gestionnaires RH, une assistante RH, une chargée des emplois et des compétences, un chargé de missions RH, la directrice adjointe, ainsi que la directrice des ressources humaines.

Conditions d’exercice
- Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2025
- Poste : Temporaire – Apprentissage d’un an
- Rémunération : Selon la grille indiciaire
- Poste à temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
- Horaires modulables : du lundi au vendredi
- Moyens à disposition : Téléphone, Ordinateur, Véhicule du pool mutualisé
- Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, Adhésion au CNAS Profils recherchés Vous préparez un diplôme de niveau 3, 4 ou 5 (CAP au Bac +2) spécialisé dans les Ressources Humaines
Vous savez faire preuve de discrétion, de rigueur et avez un sens développé de l’écoute.
Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de proactivité et savez être force de proposition.
Vous aimez le travail en équipe et possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.