Nous recherchons un renfort administratif à partir du 24 novembre jusqu'au 9 janvier 2026 afin de soutenir nos équipes actuelles.
Les missions principales incluront de contacter un vivier de salariés pour les positionner sur différentes missions, ainsi que d'assurer le standard téléphonique.
Vos missions :
Etablir un phoning régulier avec les salariés Sélectionner les candidats en fonction de leurs expériences et compétences Les affecter sur les missions en fonction de la demande client Envoyer les documents liés aux missions S'assurer de la réception des rapports d'interventions
Sur ce poste, vous intervenez à distance par téléphone sur un secteur géographique défini, alors plus besoin d'attendre les vacances pour découvrir la France !Bien plus qu'un diplôme, nous recherchons avant tout un(e) candidat avec une première expérience en gestion administrative.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et êtes capable de gérer plusieurs demandes simultanément.
Vous avez un goût prononcé du contact téléphonique et de la relation humaine.
Pourquoi nous rejoindre ?
Stabilité : CDD à pourvoir à compter du Lundi 24 novembre 2025
Localisation : Plérin - pas de déplacement à prévoir.
Environnement de travail en open-space.
Organisation du travail : 35H/semaine du lundi au vendredi.
Formation : Parcours d'intégration et de formation sur mesure.
Ce poste est fait pour vous ?
Envoyez-nous votre candidature : nous vous apporterons systématiquement une réponse.
Si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) par notre service recrutement pour une préqualification téléphonique.
Si cet échange est positif, vous réaliserez un entretien physique avec la partie managériale d'Acthimum.
Rejoindre Acthimum c'est apporter votre contribution au développement de l'entreprise par vos compétences et connaissances. Ce sera aussi pour vous, l'opportunité de travailler avec une entreprise qui a fait le choix de grandir avec ses salariés et de les accompagner. Intégrer Acthimum., c'est partager nos valeurs : la bienveillance, l'esprit d'équipe et le respect de nos engagements.
L'entreprise étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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