Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté Sud-Ouest est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF. Son périmètre de compétence couvre la région Nouvelle Aquitaine. Elle assure l'ancrage territorial de la sûreté en garantissant la cohérence interne et externe des actions sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.
L'alternant(e) réalise des missions de communication interne, missions d'assistant(e) de Direction et appui aux projets Innovation et sur les reportings du Pôle Production.
A ce titre, vos missions seront :
1. Suivre les réunions d'encadrements (Comité de Direction, point hebdomadaire), les organiser, rédiger les comptes-rendus
2. Proposer des outils de management visuel
3. Préparer et rédiger les flashs infos et la communication mensuelle
4. Travailler la mise en place des moyens de communication pour valoriser le travail des agents de la Sûreté ferroviaire (SUGE)
5. Assister les Dirigeants d'Unité Opérationnelle (DUO) sur la préparation et l'animation des cellules de veille Sûreté
Vous maîtriser l'utilisation des logiciels de PAO.
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un BAC+2 dans le domaine de la communication.
7. Vous envisagez de préparer un BAC+3 dans le même domaine.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
8. Bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
9. Aisance relationnelle
10. Adaptabilité
11. Autonomie
12. Rigueur
13. Méthode
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015885
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