Dans un contexte de forte croissance et de montée en puissance de l’agence, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un·e Talent Acquisition Specialist confirmé·e basé·e à Niort. Rattaché·e au département RH et en lien direct avec le responsable commercial du bureau de Niort, vous contribuez directement à la performance business de l'implantation et de l’agence. Vous pouvez intervenir sur des recrutements basés à Niort, à Nantes et à Tours.
Responsibilities
* Recueil du besoin et cadrage avec les business managers
* Construction de la stratégie de sourcing en fonction des priorités business
* Approche directe et animation de viviers de talents IT qualifiés (développeurs, architectes, experts fonctionnels, PO, ingénieurs infra/systèmes, data…)
* Conduite des entretiens RH, organisation des entretiens techniques (avec nos évaluateurs spécialisés), évaluation des soft skills, projection sur mission/projet
* Positionnement précis du candidat selon le plan de recrutement et en lien avec les opportunités commerciales
* Négociation, closing et suivi jusqu’à l’intégration
* Conduite d'entretiens de parcours professionnel, suivi des périodes d'essais
* Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs, participation à l'onboarding
* Relai de la marque employeur, garantir une expérience candidat de qualité, participation en forums, salons, DevFest et événements tech
* Force de proposition et participation active à l'animation du bureau, rayonnement auprès des écoles
Un profil confirmé, capable d’opérer dans un environnement ESN exigeant, rythmé et riche en interactions et en enjeux. Dans le cadre de vos missions, des déplacements ponctuels sur les sites de Nantes et Tours sont à prévoir afin de rencontrer les équipes, accompagner les managers et renforcer la dynamique recrutement inter‑agences.
Vous évoluerez auprès de clients Grands Comptes, PME et ETI, ce qui vous permettra d’acquérir des compétences techniques, fonctionnelles et méthodologiques variées. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé grâce à vos référents (manager, RH, administratif), de formations régulières et de nombreux espaces d’échange.
Qualifications
* Minimum 3 ans d’expérience en recrutement IT (ESN, cabinet spécialisé, scale‑up tech)
* Culture solide des métiers IT : dev, applicatif, architecture, infra, système, data, engineering
* Curiosité intellectuelle, forte appétence pour la veille tech et l’innovation
* Maîtrise avancée de l’approche directe & de LinkedIn Recruiter
* Organisation, rigueur dans les KPI's (hebdo)
* Aisance relationnelle, posture business, autonomie et fiabilité
Benefits
* Positionnement salarial juste et équitable
* Participation, tickets restaurant, mutuelle, CSE, chèques vacances et de fin d’année
* 10 jours de RTT
* Accord de télétravail
* Indemnités kilométriques vélo ou prise en charge à 75 % des transports
* Démarche pro‑vélo, ateliers de réparation, communauté vélotaf
* Solutions de crèche
* Mécénat de compétences, actions solidaires, soutien aux acteurs locaux
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