Assistant·e rh h/f

SIRH :

- Suivre et analyser les indicateurs RH (KPI)
- Paramétrer les logiciels SIRH en lien avec le service IT
- Préparer certains états sur demande du RRH (CoDir, Réunions IRP)

Administration du personnel :

- Établir les contrats de travail et avenants (gestion des motifs de CDD, suivi des fins de CDD et gestion des prolongations)
- Gérer les entrées / sorties du personnel et en assurer le suivi
- Gérer les demandes de modifications de contrat (rédiger les avenants, lettres d'information) et mettre à jour les outils SIRH dédiés
- Assurer et contrôler la gestion des temps conformément à / aux accords d'organisation du temps de travail
- Participer au traitement et suivi des absences

Formation :

- Recueillir les besoins en formation
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences

Préparation de la paie :

- Préparer les éléments variables de paie, les transmettre au service paie et en effectuer le contrôle

Projets RH :

- Participer aux sujets d'actualité du service RH
- Participer à la polyvalence au sein du service RH et aux back-up.

Vous serez rattaché.e au responsable ressources humaines.

Nous avons un effectif de 450 salariés et nous sommes multisites.

Vous rejoindrez une équipe composée de 5 personnes.

Date de prise de poste souhaité : 13.07.2026 Jusqu'à fin avril 2027 minimum

Processus de recrutement :

- Etude des candidatures reçues : étape de présélection

- Sélection des candidatures pour un entretien téléphonique RH

- En fonction des résultats des entretiens téléphoniques, sélection des candidatures pour un entretien en présentiel avec le/la manager

Avantages entreprise :

32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux)

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