Gestionnaire rh - mairie de florange

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O057250703001588 Date de début de diffusion 29/01/2026 Date de parution 29/01/2026 Date de fin de diffusion 28/02/2026 Intitulé long de l'offre Gestionnaire RH - Direction des ressources humaines - MAIRIE DE FLORANGE Date limite de candidature 28/02/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire RH - MAIRIE DE FLORANGE Description du poste La Ville de Florange (12 000 habitants), située au cœur de la Vallée de la Fensch, au sein de la Communauté d’Agglomération du Val de Fensch, poursuit sa dynamique de modernisation de l’action publique locale. Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e), doté(e) d’une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d’une maîtrise des procédures de gestion de la paie et participer à l’ensemble des activités du service RH. Sous l’autorité de la directrice générale adjointe de l’administration générale, le ou la gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en étant garant(e) de la fiabilité des opérations de paie et de carrière. 1 ) Gestion de la paie • Saisie et contrôle mensuel des éléments variables et constants de paie • Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, charges) • Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), GIPA, NBI, heures supplémentaires • Veille réglementaire liée à la rémunération dans la FPT 2) Gestion administrative du personnel • Suivi des carrières (recrutement, avancement, mutations, retraites via le logiciel PEPS, positions statutaires) • Rédaction des arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses • Gestion des absences, congés, arrêts maladie (CLM, CLD, CITIS, etc.) 3) Appui aux autres domaines RH • Suivi du temps de travail (Congé annuels, RTT, CET, astreintes) • Participation à l’organisation de la formation (inscriptions, bilans, logistique) • Contribution à la mise à jour des tableaux de bord et des effectifs 4) Relation avec les agents et les services • Accueil, information et conseil aux agents sur leur situation individuelle • Communication interne sur les procédures RH et la réglementation 5) Relations fonctionnelles • Travail en équipe au sein du service RH • Collaboration avec les services opérationnels, la direction générale et les élus • Échanges réguliers avec les acteurs extérieurs en lien avec les RH (CDG, CNFPT, prévoyance, mutuelle….) Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur Descriptif du profil recherché 1 ) Fonctionnaire ou contractuel Catégorie B (Rédacteur) ou C (Adjoint administratif et principal) Être titulaire du cadre d’emplois concerné ou inscrit sur liste d’aptitude. Possibilité de recrutement par voie de mutation, détachement ou, à défaut, par voie contractuelle. 2) Compétences • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale • Solide expérience en gestion de la paie et des carrières • Connaissance des outils de gestion RH et des logiciels métiers • Connaissance des procédures administratives et des instances paritaires Savoir-faire • Rigueur dans le suivi des échéances réglementaires et paie • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle • Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) • Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte Savoir-être • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité • Sens de l’écoute et du service public • Autonomie, réactivité et sens de l’organisation • Esprit d’analyse et d’initiative Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Conditions de travail et avantages • 37 heures hebdomadaires – 25 jours de congés 12 jours de RTT 2 jours de fractionnement • Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience • 13ème mois • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance • Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Géolocalisation du poste 134 GRAND'RUE - B.P. 70 082 : 57192 Florange Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Florange Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 28/02/2026