Date de début de mission : Mardi 1er septembre 2026
Maitrise de l'anglais indispensable (textes et décisions en anglais)
Rythme scolaire : souple, idéal 1 mois entreprise / 1 mois école
Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.
💡Au sein de la Direction Juridique Corporate Finance d’EDF SA, vous rejoignez une structure de près de 200 personnes, rattachée au Secrétariat Général du Groupe et en interaction étroite avec l’ensemble des filiales en France et à l’international.
La Direction Juridique anime et fait vivre la Filière Juridique du Groupe, en apportant son expertise pour sécuriser les activités, créer de la valeur et accompagner les enjeux stratégiques et prioritaires d’EDF.
Vous intégrerez plus précisément l’un des huit pôles composant la Direction Juridique Corporate Finance : le Pôle Droit de la Concurrence, une équipe de 6 juristes intervenant sur l’ensemble des problématiques liées au droit de la concurrence (pratiques anticoncurrentielles, concentrations, aides d’État, subventions étrangères, investissements étrangers, actions indemnitaires).
Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 mois, au sein d’une équipe engagée, solidaire et tournée vers l’impact.
Vos missions 💬
👉 Participer à l’analyse des pratiques anticoncurrentielles (ententes, abus de position dominante) et des questions liées aux aides d’État, ainsi qu’à l’élaboration d’avis, notes et recommandations à destination des entités opérationnelles du Groupe.
👉 Contribuer à l’assistance juridique sur les projets soumis au contrôle des concentrations (analyses préliminaires, notifications, obtention des autorisations), ainsi qu’au suivi des contrôles des subventions étrangères et des investissements étrangers, et au déploiement et à l’animation du Programme de conformité au droit de la concurrence du groupe EDF.
👉 Monter progressivement en compétences sur l’ensemble des domaines du droit de la concurrence traités par le Pôle (pratiques anticoncurrentielles, concentrations, aides d’État, actions indemnitaires fondées sur le droit de la concurrence, contrôle des subventions étrangères, contrôle des investissements étrangers) en appui des juristes.
Votre profil 🙋
🎓Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +5, droit européen / droit de la concurrence.
Vous aimez travailler en équipe.
Votre motivation et votre rigueur, ainsi que votre esprit de synthèse et d’analyse et vos qualités rédactionnelles, sont reconnues.
Diversité et inclusion
La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.
En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :
La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).
Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.
Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
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