Manager du pôle gestion rh f/h

Informations générales MAIF Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même. Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Référence 2026-9716 Categorie de l'offre Standard Profil repéré Oui Nom Prénom du manager LLAURO-BARRES EVELYNE Nom Prénom du Cdév POPOVA NEDA Personne à contacter REMERAND-TURGNE NADIA Intitulé du poste Manager du Pôle Gestion RH F/H Classe Cl6 Nombre de postes à pourvoir 1 Type d'offre Offre pérenne Description Rattaché directement à Evelyne LLAURO-BARRES, la Directrice Générale Adjointe des Richesses Humaines, et membre du CoDir RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DRH. Votre mission centrale : piloter, coordonner et faire grandir le pôle Gestion RH, véritable socle administratif et opérationnel des activités paie, gestion RH et "Mon assistance RH (MARH). Votre périmètre : Un pôle d’environ 30 collaborateurs, majoritairement employés. Deux managers placés sous votre responsabilité directe : Manager Paie & Gestion des Temps (collectif d’environ 15 personnes) ; Manager Gestion administrative des équipes Coeurh (collectif d’entraide sur l’univers RH), CapRH (cellule d’accompagnement Prévoyance, Retraite, Handicap) et MARH (hors assistantes RH). Un rôle transversal, à l’échelle de la DRH et des filiales, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes internes. Vos missions principales 1/ Leadership & management : Être un manager, accessible, inspirant et structurant. Accompagner vos deux managers dans leurs responsabilités, leur montée en compétences et leur autonomie. Faire vivre une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et l’amélioration continue. 2/ Pilotage & organisation : Assurer le pilotage global du pôle Gestion RH, garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des activités. Suivre et nourrir les indicateurs clés, consolider l’activité et porter l’amélioration continue des processus. Contribuer activement aux travaux du CoDir RH et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques. Piloter les sujets régaliens avec les acteurs internes et externes (Commissaires aux comptes, URSSAF, …) et autres sujets en lien avec l’audit et le contrôle interne. 3/ Expertise & coordination : Piloter dans le cadre des exigences réglementaires : paie, gestion administrative, gestion des temps, MARH. Favoriser la transversalité et la circulation fluide de l’information au sein du pôle et avec les autres pôles. Collaborer étroitement avec les managers RH de la DRH, les acteurs de la Tribu RH et des filiales pour garantir la robustesse de la chaine opérationnelle. 4/ Accompagnement du changement & innovation : Encourager l’innovation, simplifier le quotidien des équipes et contribuer à la transformation des modes de fonctionnement. Impulser une dynamique d’amélioration continue, notamment sur les outils, les circuits décisionnels et l’expérience collaborateur. Ce que nous vous offrons : Une fonction à fort impact au cœur des enjeux RH du groupe MAIF. Un collectif investi, solidaire, expert dans ses domaines. Une vraie place dans la gouvernance RH, avec une contribution visible et reconnue. Un environnement où l’on valorise l’autonomie, la confiance, la coopération… et parfois un peu d’humour pour éclairer les journées ! Un accompagnement sur mesure lors de votre prise de poste et un parcours manager de managers. Profil / Qualifications Vous possédez idéalement une expérience en management d’équipes RH fonctionnelle ou hiérarchique. Vous savez fédérer dans la durée, donner du sens, piloter avec méthode et embarquer autour d’un projet commun. Vous avez à cœur de mener vos actions dans la transversalité, la coopération y compris avec plusieurs collectifs. Vous avez quelques expériences et surtout l’appétence pour : Accompagner et développer les managers ; Conjuguer rigueur, agilité et pragmatisme ; Maintenir un haut niveau d’exigence tout en cultivant la bienveillance ; Naviguer dans des sujets techniques tout en gardant une vision globale. Votre curiosité, votre goût pour les environnements en mouvement et votre appétence pour les sujets RH structurants vous permettent de contribuer pleinement aux enjeux stratégiques de la DRH. En résumé : Un poste stratégique, humain, exigeant et passionnant, où l’on pilote, on accompagne, on transforme… et où chaque jour compte. Si vous avez envie d’être au cœur de la dynamique RH MAIF et de faire rayonner un pôle essentiel au fonctionnement du groupe, ce poste est fait pour vous. A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature par mail au CDEV responsable de l’offre au format prenom.nom@maif.fr. Fonctions FONCTIONS SUPPORTS - RESPONSABLE D'ACTIVITES RICHESSES HUMAINES - MAIF Localisation du poste Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79) Lieu NIORT Pouvez-vous nous en dire plus ? Date de clôture du dépôt de candidatures 23/02/2026