Le département de la Seine Saint Denis porte une politique publique ambitieuse en matière de prévention et de protection de l'enfance. À ce titre, il déploie des actions de prévention et de soutien à la parentalité en coopération avec les acteurs départementaux et associatifs du territoire, conformément aux orientations du schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance.
Ainsi, le/la chef-fe de la cellule prévention et parentalité garantit la mise en œuvre opérationnelle des orientations départementales dans ce domaine, en assurant le suivi des associations de prévention spécialisée et de soutien à la parentalité, qu'elles soient tarifées ou subventionnées. Il ou elle veille également à la cohérence des projets et acteurs impliqués.
Il ou elle participe à des projets transversaux au sein de la direction de l'enfance et de la famille, ainsi qu'au déploiement des actions du schéma départemental en collaboration avec les partenaires et acteurs locaux.
Missions principales :
1. Participer à la mise en œuvre du schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance dans les domaines de la prévention et du soutien à la parentalité.
2. Participer au pilotage technique, partenarial et financier de la politique départementale de prévention spécialisée, en lien avec les villes et associations, en concertation avec les responsables de territoire.
3. Coordonner le suivi de l'activité des associations œuvrant dans le domaine de la prévention et du soutien à la parentalité, ainsi que l'instruction des demandes de financement par le Département.
4. Participer au déploiement des actions de prévention et de soutien à la parentalité à l’échelle locale, en coopération avec les circonscriptions de l'Aide Sociale à l'Enfance.
5. Suivre l'exécution budgétaire des moyens départementaux alloués à ces actions.
6. Veiller à l'application du cadre réglementaire des établissements sociaux et médico-sociaux suivis par le bureau, selon le Code de l'action sociale et des familles.
7. Réaliser les reportings, préparer les réunions et rédiger des notes d’arbitrage.
8. Manager l’équipe en respectant les principes et valeurs de la Direction de l’enfance et de la famille.
Niveau d’études : Bac validé.
Expérience(s) professionnelle(s) requise(s) sur un poste similaire.
Modalités contractuelles :
À partir du 1er janvier : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les agents du Département bénéficient de conditions de travail attractives, notamment l’accès à des locations de vélos à assistance électrique via VéloTAF, des restaurants administratifs de qualité, une billetterie à prix réduit via le CE, chèques vacances, possibilité de réserver des paniers bio, un véhicule de service pour les déplacements professionnels, une offre sportive variée, ainsi que la participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Nous investissons également dans la formation, le suivi de nos agents et leur accompagnement tout au long de leur carrière.
Le Département valorise la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
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