Assistant social du personnel - référent handicap h/f

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? L'Assistant(e) social(e) du personnel / Référent(e) handicap participe à l'action sociale de la collectivité en faveur des agents et à la politique globale de prévention. Assistant social du personnel (50%) : - Contribuer à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents du Département, en les accompagnant dans la gestion de leurs difficultés personnelles (accès aux droits, logement, gestion budgétaire, ) et professionnelles (maintien dans l'emploi, handicap, santé, etc.) - Œuvrer pour la prévention des risques en lien avec l'environnement professionnel, social ou personnel : Contribuer à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, médecine du travail, psychologue, maintien dans l'emploi) - Participer au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du chef de service - Déployer la communication institutionnelle sur la politique d'action sociale mise en oeuvre par la Collectivité : Participer au parcours d'intégration et à l'accueil des nouveaux arrivants - Visites régulières sur les différents sites de la collectivité pour des interventions collectives d'information Référent handicap (50%) : - Définir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la convention avec le fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), notamment sur la réalisation du plan d'action de la convention - Sensibiliser et informer sur les obligations en matière de handicap, les différents dispositifs d'aides et d'accompagnement, etc. - Suivre l'évolution des agents en situation de handicap, les accompagner et les conseiller dans leur démarche autour de leur handicap - Réaliser annuellement la déclaration auprès du FIPHFP (DOETH) - Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, Cap Emploi, et assurer une veille réglementaire dans ce domaine Participer à l'élaboration du projet de service en intégrant les politiques d'action sociale et handicap Elaborer le rapport d'activité sur les volets social et handicap