Directeur des ressources humaines h/f (cdi)

Pourquoi rejoindre notre client ? -Un Groupe renommé dans son secteur d'activité et sur ses territoires -Une structure saine financièrement -Un projet d'entreprise partagé et ambitieux -Un périmètre de poste large alliant stratégie et terrain -Posture structurante de conseil -Participer à tout l'écosystème et sur des projets transverses -Être un véritable Business Partner auprès du DG Cabinet Avéolis Conseil en recrutements stratégiques de cadres. Détecteur de talents, Avéolis est un cabinet de recrutement spécialisé en recrutements stratégiques de cadres et dirigeants par approche directe (Chasse de tête) ou par annonce & sourcing. Implantés depuis 2004 en Vendée et Pays de Loire, nous fidélisons nos clients sur l'arc du Grand Ouest. Créateur de liens et facilitateur en intelligence collective, vous souhaitez accompagner un groupe dans son développement et son harmonisation RH ? Force de proposition, vous souhaitez mettre à profit votre expertise RH au service d'un groupe à l'esprit collaboratif et porteur de valeurs humaines d'authenticité et de simplicité ? Alors rejoignez notre équipe motivée et engagée au sein de notre Groupe renommé sur son marché et acteur majeur national dans son domaine ( de 900 personnes, multi-sociétés), siège social situé à l'Est de la Vendée (85) - Région Pays de la Loire. Lien vidéo de l'annonce : https://www.youtube.com/watch?v=Likk0Bmq_zA Rattaché à la Direction Générale du groupe et acteur au sein du comité de direction stratégique, vous déployez une fonction RH Groupe au service des différentes sociétés du groupe : 1 - Stratégie et Organisation RH : oVous co-élaborez la stratégie RH avec la Direction Générale et le Comité de direction en intelligence collective et renforcez une fonction RH forte orientée développement des compétences et culture du lien entre les sociétés et les services oVous déclinez la vision Groupe, vous êtes membre du comité stratégique et responsable des projets transverses oVous renforcez les process RH en mode concerté, et veillez à la cohérence des pratiques RH oVous ajustez et déployez une organisation et des process RH adaptés aux enjeux RH et managériaux actuels et à venir 2 - Développement RH et des compétences : oVous déployez une politique de recrutement innovante et moderne, en adéquation avec les nouvelles générations et en réponse aux mutations des métiers du groupe oVous construisez en équipe une marque employeur différenciante, avec une stratégie d'attractivité de profils et de fidélisation des talents en lien avec le service Communication oVous menez le projet de construction d'une GEPP en mode collaboratif ; vous anticipez et accompagnez le développement des compétences, et assurez l'harmonisation des parcours professionnels et des plans de formation oVous contribuez activement au projet de construction d'une Académie de formation oVous renforcez le capital humain, notamment en développant le bien-être des collaborateurs et la gestion des RPS 3 - Management et cohésion de l'équipe RH & HSE : oVous motivez et fédérez votre équipe composée de 9 collaborateurs oVous les accompagnez et renforcez leur montée en compétences. Vous déployez une dynamique d'équipe favorisant l'autonomie et la cohésion oVous associez votre équipe dans les projets et la formalisation de certains process 4 - Conseil RH auprès des Comités de direction, des managers et des collaborateurs : oVous accompagnez la Direction Générale, les directeurs, les managers en termes de conseil en RH et en management au quotidien oVous intervenez dans la gestion de problématiques humaines complexes oA l'écoute des collaborateurs, vous vous déplacez régulièrement sur les principaux sites 5 - Gestion sociale : oVous organisez et supervisez la paie et l'administration du personnel, avec l'appui de votre équipe et assurez la veille juridique et sociale et la conformité RH et réglementaire oVous co-animez les relations sociales de plusieurs sociétés avec les directeurs et les accompagnez dans les CSE 6 - Gestion de projets stratégiques : oVous êtes moteur dans les réflexions du comité stratégique oVous impulsez de nouveaux outils au service des missions RH et du développement des compétences, contribuez au déploiement d'un projet d'un nouvel ERP sur la partie GTA oMembre du comité de pilotage RSE, vous contribuez au projet de labellisation en cours 7 - Accompagnement aux changements et aux transformations : oVous contribuez au déploiement du projet d'entreprise et de la vision oVous développez le mode projet et la transversalité au service du projet d'entreprise oVous renforcez la responsabilisation et le travail en mode collaboratif De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines et avez évolué idéalement au sein d'ETI, ou de groupes à dimension humaine, avec une dimension en multisites. Vous possédez de solides compétences de Business Partner et maîtrisez l'élaboration d'une stratégie RH et son déploiement. Vous avez développé un savoir-faire dans la conduite du changement dans des environnements en développement. Structurant vous maîtrisez le socle d'une fonction DRH : développement RH (stratégie recrutement, gestion des compétences et des talents), droit social, supervision de la gestion du personnel. Vous avez une appétence pour les méthodes innovantes. Ouvert, fédérateur, avec une aisance relationnelle, vous êtes aussi bien à l'aise sur le terrain auprès des opérationnels que proche de la direction pour la dimension stratégique. Avec un esprit d'équipe adoptant le mode collaboratif, vous êtes facilitateur doté d'une intelligence relationnelle et émotionnelle pour assurer le lien entre les collaborateurs. A l'écoute, manager de proximité, vous savez favoriser la cohésion et faite grandir votre équipe. Votre compréhension profonde de l'entreprise, de son histoire et de sa construction vous permettra de considérer le respect de sa culture et des hommes et d'être contributeur de valeur ajoutée au sein d'une mission aux forts enjeux.