Responsable d’exploitation logistique f/h

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes : 1. Volet opérationnel & commercial : piloter la réalisation des prestations Client Etablir et gérer les plannings de production, calibrer les ressources humaines et matérielles nécessaires Superviser et effectuer le suivi d’activité de votre périmètre : organiser et prioriser les tâches, suivre l’avancement, réorienter / ajuster si besoin Entretenir la relation Client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’actions, suivi et analyse des indicateurs de performance (Exploitation et financier) Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions 2. Volet managérial : encadrer l’équipe de production (Chef.fes d’équipe et ouvrier.es polyvalent.es) Organiser, suivre et coordonner la production, diffuser les bonnes pratiques Développer la Culture Sécurité des équipes de production avec le Relai prévention : actions de prévention, rédaction et application des procédures QHSE, reporting Gérer les incidents/accidents le cas échéant Soutenir ou prendre le relais des Chef.fes d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles Faire monter en compétences les Chef.fes d’équipe sur les savoir-être et savoir-faire nécessaires à la bonne réalisation du projet économique et social de l’entreprise d’insertion Respecter et faire respecter la confidentialité et le devoir de réserve dans la gestion des informations, notamment relatives aux salariés en parcours 3. Volet social : contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e.s en parcours d’insertion Participer au recrutement des salarié.es en parcours, repérage des contraintes opérationnelles de l’activité Etre garant.e de l’accueil, de l’intégration et de la montée en compétence des nouveaux salarié.es en parcours dans les équipes de production Coopérer avec l’équipe sociale pour l’atteinte des objectifs sociaux de l’entreprise d’insertion, notamment préserver une bonne articulation des différents temps de production / d’accompagnement individuel et collectif / de formation… Contribuer à l’accompagnement des salarié.e.s en insertion pour l’acquisition des savoirêtre et savoir-faire nécessaires à leur insertion sociale et professionnelle, en complémentarité avec les Chef.fes d’équipe Participer à l’ensemble des instances jalonnant le parcours du salarié en insertion avec le Directeur d’établissement, l’équipe sociale et les Chef.fes d’équipe: Evaluation sociale, Jobform De formation Bac2 à Bac5 dans le champ industriel, voire idéalement Logistique, vous disposez de 5 ans d’expérience professionnelle minimum en production, dont 3 ans minimum en qualité de manager, idéalement dans le secteur de l’IAE – Insertion par l’Activité Economique. Compétences et qualités requises : Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES Maîtrise des processus industriels ou logistiques Bonnes connaissances en matière de QHSE Autonomie et prise d’initiative dans le périmètre de ses responsabilités Pragmatisme, grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation Capacité à poser et faire respecter un cadre de référence et des processus Capacité de prise de recul et discernement face à une situation imprévue ou tendue Grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés internes / externes Rigueur dans le reporting d’activité Bonne maitrise des outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion de la production…) Conditions pratiques : Télétravail possible, 6,5 jours de RTT, 5 semaines CP jours de congés d’ancienneté Poste basé dans un des établissements du groupe déplacements réguliers sur d’autres sites et au Siège (Pantin), voiture de service partagée mise à disposition pour les trajets professionnels Rémunération et avantages sociaux : Salaire fixe primes collectives selon les résultats du groupe. Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur Nos : Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intragroupe Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb) Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires), aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants,etc Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme.Nous sommes labellisés Great Place to Work. Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT), etc Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.