Chef de service (h/f)

Contribuer à la mise en oeuvre de l’offre de service de Cap emploi au sein des Teams Handicpap et à son suivi notamment en :

* Procédant à l’identification des besoins et aspiration de la population relevant de l’intervention du service au sein des Teams handicap (volet accompagnement et/ou entreprise).
* Supervisant l’élaboration, la coordination et le suivi des actions (accompagnement et/ou entreprise) nécessaires au rayonnement des services de Cap Emploi au sein des Teams handicap et au regard de la concurrence extérieure.
* Etant force de propositions quant aux actions innovantes garantissant le développement de ses services en termes d’image et d’activités.
* Organisant l’évènement Handijob sur le territoire de Montpellier en collaboration avec les Chefs de Service de l’axe 1 et de l’ATE.
* Co-animant le volet accompagnement et entreprise au sein des Teams handicap avec les responsables d’équipe de France travail

Fédérer, manager et superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité notamment en :

* Faisant respecter les procédures et les bonnes pratiques.
* Supervisant l’activité des conseillers (accompagnement et entreprise).
* Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs des services et à leur développement.
* Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans l’équipe, en jouant un rôle d’accompagnement et de conseil.
* Suscitant la mobilisation de l’équipe et développant son sentiment d’appartenance.
* Générant les conditions nécessaires à la qualité d’un climat social favorable à l’atteinte des objectifs.
* Travaillant en étroite collaboration avec tous les Chefs de service de l’ATE et plus précisément ceux de l’axe 1 et l’axe2 de cap emploi.

Organiser le service de façon à assurer la continuité et la cohérence du fonctionnement notamment en :

* Mettant en oeuvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.
* Rendant compte à la direction de l’activité de son service, l’alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
* Organisant, planifiant et coordonnant l’activité des personnels sous sa responsabilité.
* Organisant la participation aux évènementiels et planification des ateliers collectifs internes.
* Préparant et animant les réunions nécessaires au bon déroulement de l’activité.
* Assurant et contrôlant le suivi des déplacements et des plannings des conseillers.

Représenter l’établissement et veiller au développement de son image et par- delà celle de l’Association :

* Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
* Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de ses services nécessaires à l’atteinte des objectifs et à leurs développements.
* Entretenant une relation de proximité avec les agences France Travail de Montpellier en lien avec les directeurs, les directeurs adjoints et les responsable Equipe.
* Représentant de l’OPS Cap emploi dans les instances partenariales opérationnelles du territoire de Montpellier en coordination avec les autres Chef de Service et les Teams handicap et en s’adaptant aux spécificités territoriales.

Date de prise de poste : 01/06/2025

Rémunération:
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 à 985,6 – Cadre classe 2 – Niveau 2 soit de 3026,10€ à 3873,41€ brut mensuel. Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément à la CCN66.

Candidature à adresser à:

Condition d’accès à l’emploi:

* L’accès est possible à partir d’une formation de niveau 6 (Bac+3, Bac+4) de type CAFERUIS ou DEIS.
* Expérience dans le secteur de l’insertion /recrutement/handicap– Exigée.
* Permis B /Véhicule /déplacement fréquents département et Occitanie
* L’emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu’une forte implication.

Savoirs :
* Connaître l'environnement du handicap
* Connaître le monde de l'entreprise et les partenaires lié à l'insertion professionnelle


Savoir-faire :

* Savoir transmettre l'information et s'assurer de sa compréhension
* Savoir conduire une réunion et élaborer un plan d'action
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.


Savoir-être :

* Capacité à assumer sa position hiérarchique.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

L’Axe Transversal de l’Emploi (ATE) oeuvre dans l’insertion professionnelle dans le cadre du handicap situationnel avec l’appui de 7 dispositifs tels que Cap Emploi,, Les Appuis Spécifiques, la Mission Interinstitutionnelle Clauses Sociales, Accompagnement Intégré, Module Orientation Santé, le Club Motiv’Action et la Plateforme Emploi accompagné de l’Hérault. L’objectif est de favoriser cette insertion et mettre en place un levier d’action pour pallier aux ruptures de parcours.

Le Cap emploi axe 1 Insertion développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. De par son expertise, le Cap emploi informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement.