Superviser et/ou établir les bulletins de paie pour un portefeuille multi-conventionnel
Veiller à la conformité des paies avec la législation sociale et les conventions collectives
Gérer les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, arrêts, etc.)
Élaborer les documents liés à l'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliations
Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, etc.)
Suivre les soldes de tout compte, ruptures de contrat (fin de CDD, démissions, licenciements
Apporter un accompagnement RH : application du droit du travail, obligations sociales, etc.
Participer à la fidélisation du portefeuille clients
Manager une équipe (2 personnes actuellement)
Formation Bac +2 à Bac +5 en RH, gestion ou comptabilité
Expérience confirmée : minimum 8 à 10 ans en cabinet ou en environnement multi-conventionnel
Maîtrise des outils de paie, idéalement CEGID
Excellent relationnel client, rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'équipe et appétence pour le management
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