Chef d'équipe en atelier h/f

Voici comment se déroule le processus de recrutement chez ESSENTIEL'G RH :

1/ Entretien téléphonique - Premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et vos motivations.

2/ Entretien au cabinet - Rencontre en personne pour approfondir votre expérience et évaluer l'adéquation avec les opportunités disponibles.

3/ Présentation de votre dossier au client - Transmission de votre candidature et mise en avant de vos compétences auprès de l'entreprise.

4/ Rendez-vous sur site client - Entretien directement chez mon client pour valider votre futur environnement de travail et votre intégration dans l'équipe.

5/ Débriefing - Retour sur votre expérience, ajustement si nécessaire et accompagnement dans votre prise de décision. Si votre candidature n'est pas retenue, je reste à vos côtés pour vous proposer de nouvelles opportunités ciblées correspondant à votre profil et vos aspirations.

6/ Signature de votre contrat - Finalisation de votre embauche et début de votre nouvelle aventure professionnelle !

« Je vous accompagne à chaque étape pour garantir une intégration réussie dans votre futur poste. »

Sandra GREBENT -Consultante RH indépendante;

Spécialisée sur les métiers de techniciens supérieurs, ingénieurs et cadres.

Alsace - Franche-Comté - Suisse

Rencontrons-nous ! Confidentialité assurée.

Lieu de RDV : Centre d'Affaires Ulysse - 68110 ILLZACH

Sandra GREBENT

Consultante RH Offre d'emploi : Coordinateur d'équipe de production (H/F) - Travail en 3x8

Vous avez le sens de l'organisation, des compétences techniques solides et l'envie de piloter une équipe dynamique ? Rejoignez notre atelier en tant que coordinateur d'équipe !

Poste basé sur site industriel - Équipe de 6 personnes - Horaires en rotation 3x8

Vos missions

Sous la responsabilité du Chef d'Atelier, vous jouez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations de production :

En tant que coordinateur d'équipe :

Suivre l'exécution des ordres de fabrication selon les priorités du planning

Garantir la disponibilité des moyens humains et techniques (machines, matières premières)

Réorganiser l'atelier en cas d'imprévus (absences, pannes)

Apporter un appui technique aux opérateurs et conducteurs

Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réglages ou la maintenance de premier niveau

Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité

Remonter les difficultés au chef d'atelier et rédiger les rapports de poste

Être force de proposition pour améliorer les process et l'organisation

Assurer l'ouverture ou la fermeture du site selon les rotations

En tant que conducteur de ligne :

Assurer la production selon les caractéristiques de l'ordre de fabrication

Réaliser les réglages et changements de format

Effectuer les contrôles en cours de production et intervenir en cas de non-conformité

Respecter les procédures et bonnes pratiques de fabrication

Réaliser la maintenance de premier niveau

Maintenir la propreté du poste de travail

Déclarer informatiquement les productions et imprimer les documents nécessaires