Superviseur coach emploi (h/f)

Le poste

Mission et rattachement

Rattachement : Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d’activité. Le superviseur coachemploi travaillera de manière transverse avec l’ensemble des RT, ROP, managers et Cip intervenants
sur le marché UES.
MISSIONS
Management des Coach Emploi
Réaliser le recrutement et assurer le tutorat
Intégrer et manager les équipes
Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché
Mettre en place des outils et méthodes pour l’atteinte des objectifs
Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction
Réaliser des entretiens d’étapes et d’objectifs
Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée
S’assurer de l’atteinte des objectifs de placement
Supervision du placement
Garantir le placement de l’ensemble des candidats confiés aux coach
S’assurer de l’intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie
Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats
Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats
Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés
Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire
Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d&#;intervention
Récolter et analyser les indicateurs de performance
Mettre en place des plans d’actions correctifs le cas échéant


Le profil recherché

Formation
Diplôme(s) : De Bac à Bac avec une formation dans le secteur de l’insertion professionnelle ou de la formation.
Première expérience dans l’accompagnement en insertion et vers l’emploi.
Compétences
Compétence(s) informatique(s) : Maîtrise du pack office et des statistiques
Compétence(s) technique(s) : Connaissance du public adulte, des dispositifs d’insertion, de formation et de l’emploi

Compétence(s) transverse(s)
Compétences relationnelles :


1. Aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre

2. Capacité à travailler en équipe

3. Capacité à travailler en réseau

4. Compétences organisationnelles :

5. Capacité à gérer son temps, ses priorités

6. Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative

7. Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d’une situation

8. Capacité à rendre compte de son activité

9. Compétences d’adaptation :

10. Capacité à gérer les urgences et les imprévus

11. Capacité à s’adapter à des publics variés

12. Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur

13. Capacité à proposer, à concevoir des solutions

14. Être polyvalent