Au sein de la Direction Développement Humain & Impacts Positifs, vous interviendrez en support de notre Responsable RSE, afin de l'accompagner sur 3 missions principales : l'animation d'un plan d'actions RSE visant à favoriser l'engagement des collaborateurs, la participation à la création de notre nouveau rapport RSE et la contribution à notre recertification BCORP. D'autres missions complémentaires pourront vous être confiées en fonction de l'activité.
Plus précisément, vous interviendrez sur les missions suivantes :
1) Animation du plan d'actions RSE auprès des collaborateurs
. Émettre des recommandations sur la mise en place d'un plan d'actions permettant d'engager les équipes internes sur la démarche RSE de l'entreprise,
. Piloter et animer la stratégie d'engagement, coordonner la mise en place et la communication des actions RSE en lien avec les différentes équipes internes,
. Assurer le suivi des formations e-learning RSE proposées aux collaborateurs, veiller à leur diffusion interne, aux relances éventuelles et contribuer à développer de nouvelles thématiques,
. Assurer le suivi des indicateurs RSE et les valoriser en interne,
. Mesurer l'impact des actions mises en place au sein des magasins et plus largement au sein de l'entreprise.
2) Participation à la création d'un nouveau rapport RSE, s'appuyant sur la stratégie Climat de l'entreprise et la nouvelle Directive européenne CSRD
. Collecter les indicateurs auprès des différentes équipes et référents internes,
. Créer le planning de rédaction et de diffusion,
. Assurer la rédaction de contenus et piloter les prestataires intervenant sur la structuration du rapport.
3) Participation à la préparation de la recertification B CORP prévue en 2025
. Participer à l'audit interne qui permettra de déterminer les actions d'amélioration à mettre en place,
. Assurer le suivi du plan d'actions déterminé :
- Participer avec sa Responsable au Comité de pilotage B CORP (participation aux groupes de travail, préparation des réunions, rédaction de compte-rendu...),
- Assurer le suivi des plans d'action avec les référents métiers,
- Construire et mettre en oeuvre un plan de communication B CORP à destination des parties prenantes internes et externes.
. Coordonner les prestataires intervenant en accompagnement du projet.
#LI-CG1
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