CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Il nostro cliente è un’azienda leader nella produzione e diffusione di contenuti specialistici, con un’ampia offerta di pubblicazioni, corsi e soluzioni informative dedicate a professionisti e aziende. La società si distingue per l’attenzione alla qualità dei contenuti, l’innovazione e l’aggiornamento costante delle informazioni, supportando la crescita e la formazione continua dei propri clienti in diversi settori tecnici e professionali.
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di
TALENT SELECTION
La risorsa supporterà il team nelle attività operative legate al payroll, alla ricerca e selezione del personale e alla talent acquisition. Il ruolo prevede interazione con diversi team aziendali e gestione di strumenti digitali HR, con particolare focus sulla digitalizzazione dei processi.
Nello specifico si occuperà di:
- Analisi dei fabbisogni aziendali: collaborare con i responsabili di funzione per identificare le posizioni da coprire e definire i profili richiesti.
- Pubblicazione annunci e gestione canali: creare e diffondere job posting su job board, social media e portali interni, ottimizzando la visibilità delle posizioni aperte.
- Screening dei candidati: valutare CV, lettere di presentazione e candidature spontanee, identificando i profili più idonei.
- Colloqui di selezione: condurre colloqui telefonici, video o in presenza per valutare competenze tecniche e soft skill dei candidati.
- Gestione del processo di selezione: coordinare le fasi di recruiting, dall’identificazione dei candidati alla proposta contrattuale, garantendo tempi e comunicazioni efficienti.
- Employer branding interno: partecipare ad attività volte a promuovere l’azienda come datore di lavoro attrattivo, supportando eventi di recruiting e programmi di referral.
- Reporting e monitoraggio: mantenere aggiornati i database dei candidati e produrre report su metriche di recruiting, tempi di assunzione e qualità delle selezioni.
Competenze richieste:
- Buona conoscenza dei principali strumenti digitali HR e attitudine alla digitalizzazione dei processi.
- Capacità di gestione dei dati
- Attenzione alla precisione nelle attività amministrative.
- Ottime capacità comunicative e relazionali, sia interne che esterne.
- Organizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico.
- Propensione al lavoro di squadra e supporto operativo al team HR.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
full time
5 giorni di smart working al mese
CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Sede di lavoro: Milano Stazione Certosa
La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane e supporterà il team nelle attività operative legate al payroll, alla ricerca e selezione del personale e alla talent acquisition. Il ruolo prevede interazione con diversi team aziendali e gestione di strumenti digitali HR, con particolare focus sulla digitalizzazione dei processi.
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