Récolter et contrôler les éléments variables de paie avant transmission à notre prestataire
Vérifier la conformité des bulletins de paie et des OD
Rédiger les contrats de travail, avenants, DPAE, etc.
Gérer l'administration du personnel : absences, congés, IJSS, notes de frais, remboursement transport, mutuelle, prévoyance, médecine du travail.
Assurer le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise
Participer à la gestion de la participation/intéressement
Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs
Profil recherché :
Maîtrise des éléments variables de paie, cotisations sociales, fiscalité du salarié
Connaissance de la gestion administrative du personnel
Savoir traiter un solde de tout compte
Très bonne maîtrise d'Excel, du Pack Office
Expérience sur Silae exigée - Connaissance de Notilus et Bodet (Kélio) appréciée
Savoir être :
- Rigueur et fiabilité : un impératif en paie, pour éviter erreurs et litiges.
- Discrétion et sens de la confidentialité : traitement d'informations sensibles.
- Organisation : gestion de délais serrés (notamment autour du 25 du mois.).
- Communication claire : pour répondre aux questions des collaborateurs et expliquer la paie de manière pédagogique.
- Capacité d'analyse : pour identifier les anomalies ou incohérences. Un CDI à temps plein
Télétravail possible (2 jours/semaine) après 6 mois
Une mutuelle avantageuse AXA
Participation & Intéressement
3 associations sportives + participation aux événements sportifs locaux
Matériel informatique performant
Horaires fixes : lundi au vendredi, 9h-17h
Rémunération : entre 2 200 € et 2 600 € brut mensuel selon profil
A compétences égales l'ensemble des postes proposés sont ouverts aux personnes en situation de handicap. De plus, nous encourageons les candidatures de personnes de tout genre, origine, et expérience.
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