Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir dès que possible.
Attributions principales
En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :
- Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
- Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
- Organiser l'accueil quotidien des familles
- Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
- Contribuer au suivi des situations individuelles
- Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
- Participer à l'encadrement des stagiaires
Attributions secondaires ou ponctuelles
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
- L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
- L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
- L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
Qualifications
Qualifications :
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Compétences et qualités requises
Compétences demandées :
- Capacité d’observation et d'animation d'un groupe d'enfants
- Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
- Capacité à prendre en compte les besoins des familles
- Capacité d’adaptation aux changements
- Compétences managériales
- Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
- Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
- Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
- Rigueur, sens de l'organisation
Conditions de travail et rémunération
Conditions de travail et rémunération :
- 36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
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