BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.
« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ». Bergerat Monnoyeur, c'est plus de 90 ans d'expertise au service de la performance de nos clients.
Distributeur exclusif de Caterpillar en France, nous sommes un acteur incontournable dans la vente, la maintenance et la reconstruction de machines et équipements de chantier.
Nous plaçons l'innovation, la qualité et l'humain au coeur de notre développement.
Rejoignez un groupe solide, ambitieux et tourné vers l'avenir.
Vous souhaitez piloter une activité stratégique, développer un centre d'expertise reconnu, et manager une équipe impliquée sur des projets à fort impact technique ?
Ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous.
Dans le cadre du développement de notre Centre de Reconstruction de Composants (CRC), nous recherchons un(e) : Responsable de site industriel (F/H)
Une mission clé dans notre chaîne de valeur, à la croisée de la technique, du management et de la performance.
Vos missions principales
Pilotage de l'activité CRC :
- Définir et déployer la stratégie du centre
- Suivre et analyser les indicateurs clés : volumes, coûts, qualité, délais
- Mettre en place des actions d'amélioration continue
- Promouvoir les solutions de reconstruction auprès des clients internes
Management d'équipe :
- Animer et encadrer une équipe d'environ 50 collaborateurs
- Accompagner la montée en compétences, la performance et l'engagement
- Être un relais actif de la politique RH : entretiens, planification, développement des talents
Gestion des ressources et des moyens :
- Superviser le budget, les investissements, et les équipements
- Coordonner les moyens techniques, humains et logistiques
- Garantir un environnement de travail conforme, sécurisé et performant
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