People development & engagement manager

LE POSTE

MISSION ET RESPONSABILITES

Le People Development & Engagement Manager conçoit et déploie les dispositifs RH de développement, de formation et d’engagement avec un objectif clair : accélérer la montée en compétences, renforcer le leadership managérial et faire vivre une expérience collaborateur de qualité.

Le poste offre un périmètre riche et concret, au contact des équipes sur l’ensemble des entités Coty en France et à Monaco.

Avec le soutien d’un(e) apprenti(e) et en interface étroite avec les HRBP, les Centres d’Expertise RH et les équipes Corporate, vous jouez un rôle clé pour attirer, développer et fidéliser les talents, et pour animer une dynamique d’engagement durable sur nos sites.

RESPONSABILITES CLES :

Formation & Développement

1. Piloter le plan de formation et de développement managérial en France, en coordination avec les HRBP et les équipes Global Learning/Talent.

2. Concevoir et structurer l’offre (parcours, dispositifs, prestataires) à partir des besoins et des priorités business.

3. Co-construire et piloter le budget, les KPI et le reporting (suivi, arbitrages, recommandations).

4. Garantir la conformité et la traçabilité des dispositifs (documentation, suivi) et contribuer aux livrables pour revues RH / CSE.

5. Animer les temps forts (ex. Learning Week) et assurer une veille sur les tendances/innovations Learning.

Campus Management & Stagiaires / Alternants

6. Déployer la stratégie campus et marque employeur (relations écoles, événements, partenariats) en cohérence avec les enjeux de recrutement.

7. Piloter le recrutement stagiaires/alternants de bout en bout et garantir une expérience candidat de qualité.

8. Structurer l’onboarding et le suivi (points d’étape, bilans) en lien avec les managers et les HRBP.

9. Contribuer à la détection et à la fidélisation des talents à potentiel (identification, parcours, actions d’engagement, vivier), en lien avec les HRBP et les managers.

10. Suivre les KPI (délai, conversion, satisfaction, diversité) et proposer des plans d’amélioration.

11. Garantir la conformité et la qualité administrative des dossiers (conventions, contrats, avenants) avec les parties prenantes internes/externes.

Engagement & Vie d’entreprise

12. Animer nos sites parisiens afin d’améliorer la qualité de vie des salariés, le sentiment d’appartenance et l’intégration des nouveaux collaborateurs : programmation des temps forts, création de rituels, mobilisation d’un réseau d’ambassadeurs.

13. Identifier, proposer et mettre en œuvre des outils et actions d’engagement (écoute collaborateurs, animations internes, etc.).

14. Développer et piloter le plan de communication RH interne, assurant la valorisation des initiatives et la cohérence des messages.

PROFIL

PRÉREQUIS

15. Expérience professionnelle de 5 à 8 ans en fonction Ressources Humaines (idéalement Développement RH / Learning / Talent / Engagement), permettant une prise de poste autonome et la production rapide de livrables RH.

16. Formation supérieure spécialisée RH (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH ou équivalent).

17. Bonne maîtrise des fondamentaux RH : confidentialité, conformité, gestion de données RH, animation d’un réseau de parties prenantes (HRBP, COE, managers, prestataires).

COMPETENCES REQUISES

18. Ingénierie de formation : recueil/analyse des besoins, construction du plan, choix des dispositifs et prestataires, mesure d’efficacité.

19. Pilotage budgétaire & reporting : construction, suivi, arbitrages, KPI, synthèses et recommandations à destination de la direction RH et des parties prenantes.

20. Connaissance du cadre légal et des processus Formation (traçabilité, documentation, conformité, stakeholders externes).

21. Gestion de projets RH en environnement matriciel/international : gouvernance, planification, coordination multi-acteurs, conduite du changement.

22. Communication & animation : conception de contenus/communications RH, pédagogie, capacité à embarquer managers et collaborateurs.

23. Aisance dans un environnement exigeant et en transformation : autonomie, sens des priorités, rigueur, proactivité.

24. Anglais courant à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance du français est un atout.