Poste : En tant que Senior HRBP directement rattaché(e) au Senior HR Director, vos missions principales, pour un périmètre de 150 collaborateurs, seront notamment les suivantes :
* Collaborer avec les dirigeants pour développer et mettre en uvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business ;
* Fournir des conseils RH sur la planification des effectifs, promouvoir la mobilité interne, soutenir le développement des futurs leaders, attirer des talents externes pour construire des équipes diversifiées ;
* Analyser les tendances et les indicateurs RH pour proposer des solutions, programmes et politiques RH adaptés ;
* Maintenir une connaissance approfondie des obligations légales liées à la gestion quotidienne des collaborateurs, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire ;
* Animer le dialogue social ;
* Piloter des projets RH pour accompagner la transformation et la croissance de l'entreprise, et favoriser l'engagement des collaborateurs.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique.
Profil : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience de 8 ans a minima sur un poste similaire, idéalement acquise dans une entreprise en transformation.
Vous avez une connaissance approfondie de la législation française du travail, et avez déjà contribué à l'animation du dialogue social de manière autonome.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la rémunération, à la gestion de la performance et des talent.
Vous maîtrisez un anglais professionnel.
Entreprise : Notre client est le Leader mondial du marquage industriel.
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