NOTRE BESOIN : Nous recherchons dans le cadre d’un recrutement en CDD un(e) Chargé(e) de Développement RH H/F/X pour notre site NLMK Strasbourg. ⚡ Un poste polyvalent au cœur du développement RH et des projets d’entreprise Vous aimez accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et contribuer à l’amélioration des processus RH ? La communication interne et le pilotage de projets RH font partie de votre quotidien ? Ce poste est fait pour vous ! CADRE DE TRAVAIL : NLMK Strasbourg, qui sommes-nous ? NLMK Strasbourg est une industrie de la métallurgie située dans le secteur du port du Rhin où s'exercent les activités du Groupe NLMK en matière d'aciers revêtus, pour l'Europe. Notre entreprise qui compte 143 personnes fabrique des aciers galvanisés à chaud et prépeints, commercialisés sous forme de bobines à destination de l’industrie automobile, du bâtiment et de l’industrie générale entre autres. NLMK Strasbourg est un site à taille humaine, dédié à la production. VOTRE MISSION : Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, vous assurez le développement des compétences et la gestion des projets RH tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH sur le site. Développement des compétences Recenser les besoins en compétences auprès des managers et proposer le plan de développement des compétences dans le respect du budget. Élaborer les cahiers des charges des formations et sélectionner les prestataires Organiser et superviser la bonne exécution des actions de formation, en assurer la logistique et l’administratif et en évaluer la qualité. Superviser la relation avec l’OPCO (dépôt des dossiers, suivi des paiements et des demandes de prise en charge). Accompagner les collaborateurs dans leur évolution et suivre les plans d’évolution interne Piloter la campagne d’entretiens professionnels Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives de données RH et proposer des actions pour améliorer l’efficience Utiliser et gérer les outils de gestion de la formation (Cornerstone) Réaliser les reportings RH pour le Groupe dans son domaine d'activité et les présentations à destination du CSE. Projets RH et amélioration continue Piloter des projets RH en lien avec la DRH : Entretien parcours professionnel : mise en œuvre suite à l’évolution réglementaire Enquête de satisfaction : superviser l’enquête, analyser les résultats et élaborer le plan d’action Participer à l’implémentation d’outils de gestion des compétences Identifier et mettre en œuvre des améliorations sur les processus et outils de son périmètre, en mesurer l’impact afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience Communication interne Concevoir et diffuser les supports et messages de communication internes (intranet, affichages, newsletters…) Organiser les événements d’entreprise et les actions de cohésion (cérémonie des médailles, etc…) Développer et animer le réseau des référent·e·s communication du site Gestion intérim Coordonner les prestations d’intérim avec les agences et les managers Suivre les contrats, accueils, registre unique et facturation des intérimaires Assurer le lien avec les services HSE et Qualité pour l’intégration des nouveaux intérimaires L’équipe RH que vous rejoindrez Le service RH est rattaché à la DRH du site et regroupe 3 collaboratrices. Une chargée de Recrutement Une chargée de Développement RH Une chargée Administration et Paie L’équipe fonctionne dans un esprit de coopération, d’entraide et de partage de connaissances. Vous bénéficierez d’un accompagnement temporaire avec la titulaire du poste pour maîtriser vos missions avant de devenir pleinement autonome. PROFIL RECHERCHE : Nous recherchons un(e) professionnel·le RH expérimenté·e, capable de gérer les activités de développement des compétences, communication interne, gestion intérim et projets RH dans un environnement industriel et matriciel. Formation et expérience Bac 2 en Ressources Humaines souhaité Profil expérimenté, avec au moins 2 à 5 ans sur une fonction généraliste RH en milieu industriel Expérience en gestion de projets RH Compétences attendues Connaissance pratique de la réglementation en matière de formation professionnelle Connaissance de Cornerstone ou autre outil de gestion de formation Maîtrise des méthodes et outils RH Connaissance de la législation sociale (intérim, suivi administratif…) Compétences en gestion de projet et suivi de plan d’actions Connaissances pratiques en communication interne et outils de création de contenus (ex. Canva) Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint) Savoir-être & posture Organisé·e et rigoureux·se, capable de gérer plusieurs projets simultanément Bon relationnel et sens du service : accompagnement des managers et collaborateurs Autonomie et flexibilité Proactif·ve et force de proposition pour améliorer les processus et outils RH Discret·e et fiable dans la gestion d’informations confidentielles. CONDITIONS ET REMUNERATION : ⏱️ Organisation & rythme Type de contrat : CDD temps plein, 6 mois renouvelable 3 mois Travail de journée Durée : 35h/s Localité : Strasbourg, Port du Rhin Date de démarrage : 07/04/2026 Rémunération et avantages : Fourchette de rémunération entre 34 000 et 40 000€ brut sur 13 mois selon profil ✔ 13ᵉ mois ✔ Prime de vacances ✔ Intéressement trimestriel ✔ Indemnités de déplacement ou remboursement abonnement transport à 100% ✔ 7 jours de congés supplémentaires ⭐ Pourquoi rejoindre NLMK Strasbourg ? ✔ Un site industriel à taille humaine ✔ Un poste polyvalent et responsabilisant ✔ Un environnement structuré et exigeant ✔ Une collaboration étroite avec la DRH ✔ Une vraie autonomie dans votre périmètre Prêt(e) à relever le challenge ? Envoyez votre candidature dès maintenant !
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