Animateur r.p.e.

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre fusionnée depuis le 1er janvier 2017 regroupe 38 communes ( habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre collectivité en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute, un animateur pour son Relais Petite Enfance (REP) situé à Ingwiller. Missions / conditions d'exercice Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire.
Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire) et délivrer une information générale en matière de droit du travail. Orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.

Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles : Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges/de paroles, conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs etc.). Organiser des temps d 'activité et d'animation pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile.

Concertation et partenariat : Le RPE doit s'inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs ;

Participation à la définition des orientations du relais : Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement. Renseigner les documents annuels d'évaluation. Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire et/ou des élus.;

Gestion administrative du relais : Rédiger les documents administratifs et suivre les engagements de dépenses. Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et au bon fonctionnement de l'équipement. ;

Assurer de la gestion administrative du guichet unique et permettre le lien avec les responsables des EAJE : être garant de son bon fonctionnement et de son développement. Profils recherchés COMPETENCES ATTENDUES
Connaissance de la Lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Ram.
Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
Connaissances des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel et du cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.
Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Techniques d'animation et de dynamique du groupe
Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
Qualités relationnelles avec l'équipe et les différents usagers du relais
Maitrise de l'outil informatique (Word - Excel - power point ...)

QUALIFICATIONS REQUISES
Permis de conduire et véhicule indispensable
Diplômes : Educateur de Jeunes Enfants


CONDITIONS D’EXERCICE
35 heures par semaine

AVANTAGES
Tickets restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Œuvres sociales

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
Diplôme d’EJE