Technicien.ne hse

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Rattaché(e) au Responsable Hygiène Sécurité et Environnement et en collaboration avec l’équipe HSE (6 personnes) et les différents services du site, vos missions seront les suivantes : Mise à jour du Document unique Exploitation du document unique : synthèse par secteur et communication Mise à jour de l’évaluation du risque chimique (logiciel Pulse) Mise à jour DRPCE Traitement des fiches de détections de situations dangereuses, analyses des accidents, Réalisation d’audits, auto-inspections et observations comportementales Réalisation des permis de travaux et suivi des interventions : permis de feu, plan de prévention, consignations-déconsignations, Animation des formations et communications, Intervention en cas de situation d’urgence et levée de doute sur alarme Support aux autres activités du service HSE en fonction des besoins (gestion des déchets, autosurveillance Eau-Air, etc…) Profile Description : Logique, pragmatique, et curieux, vous savez travailler en équipe, rendre compte et communiquer efficacement. Force de proposition, proactif, vous savez organiser votre activité en toute autonomie. Exemplaire sur le respect des règles et exigences réglementaires en HSE, Vous êtes capable de comprendre un process industriel et son fonctionnement. Vous avez une expérience opérationnelle HSE, dans un environnement industriel. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.