Le Groupe Verdon est un ensemblier industriel. Ses domaines d'expertise sont la tuyauterie, la chaudronnerie industrielle et la mécanique/électromécanique. Depuis plus de 40 ans, l’entreprise est un véritable leader dans l'ingénierie en Europe (Piping, HVAC, Electricité, Instrumentation, etc.) dans des secteurs de hautes valeurs ajoutées. Le groupe propose des solutions end-to-end, allant de l'étude, la réalisation projets clés en main jusqu'à la maintenance, le tout adapté aux besoins spécifiques du client. Nous recherchons, pour l’une de nos filiales basées en France : Un(e) Talent Acquisition Specialist en CDI sous l'égide de la convention collective SYNTEC. Poste basé essentiellement dans l’Oise, à proximité de Compiègne. Déplacements à prévoir dans les Hauts-de-France (Nord-Pas-de-Calais). Télétravail occasionnel. Secteurs d'activités : Industrie, métallurgie, chaudronnerie, tuyauterie, nucléaire, défense. Expérience requise : 3 à 5 ans. Les missions du poste : Le/La Talent Acquisition specialist soutient le développement de l'entreprise par la détection, l'identification, l'attraction et l'embauche de nouveaux talents. Il/Elle jongle avec les CV, les entretiens et les réseaux sociaux pour dénicher la perle rare. Plus qu’un(e) simple recruteur(euse), il/Elle est un(e) véritable ambassadeur(rice) de l’entreprise, garant(e) de son attractivité et de sa marque employeur tout en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements, services, filiales, agences. Au quotidien, ses tâches sont : - Analyser les besoins en fonction des demandes des responsables d’agence, des objectifs stratégiques de l'entreprise, des plans de succession, de la GEPP, etc. - Créer/Mettre à jour/Standardiser et valoriser les descriptions de postes ouverts et les relayer sur les sites dédiés. - Effectuer le sourcing pro-actif de candidats via les outils spécifiques : ATS, cabinets de recrutement spécialisés, réseaux sociaux, les jobdays, etc. - Assurer une veille relative aux jobdating organisés par les instances reconnues (France Travail, Mairie, Régions, etc.), en partenariat avec les écoles, centres de formation, etc. - Animer ces mêmes jobdatings et valoriser les offres ainsi que les métiers de l’entreprise. - Conduire les entretiens et assurer le reporting dédié en termes de candidatures, délais, coûts, budgets, etc. - Apporter une amélioration continue et structurée du cadre des entretiens et du processus de recrutement. - Faire passer des tests spécifiques mis à disposition par l’entreprise (tests de personnalité, recrutement par simulation, etc.). - Débriefer de ces mêmes tests avec les candidats. - Préparer les négociations et les éléments liés à l’embauche : lettre d’intention d’embauche, dossier personnel, etc. - Recueillir les éléments nécessaires à la préparation de l’onboarding. - Assurer un suivi des candidats, des nouveaux embauchés et faire des feedback réguliers. - Optimiser l’expérience candidats. Profil recherché : - Formation Bac 2 ou 3 en RH, commerce, marketing, communication. - Minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils techniques, tels que des ingénieurs, chefs de projet et techniciens en BE. - Proactivité et créativité dans vos recherches, prise d'initiatives et flexibilité. - Esprit d'équipe, travail d'équipe et rapide autonomie. - Excellente communication. Rejoindre Verdon, c'est intégrer une entreprise reconnue comme leader dans les installations industrielles de pointe. Alliant tradition et innovation, nous mettons l'humain au cœur de notre stratégie avec des valeurs de Confiance, Coopération, Progrès, Reconnaissance et Solution. Rejoignez une équipe passionnée et engagée pour façonner ensemble l'avenir !
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