Vos missions en quelques mots 5ème commune de la Métropole grenobloise de par son nombre d’habitant, la ville de Meylan offre un haut niveau de service public sur un territoire privilégié, multipolaire et à taille humaine, créateur de liens sociaux et offrant la qualité de vie d’une ville parc. Les services municipaux sont fortement engagés pour mettre en œuvre un projet de mandat ambitieux et animer des services publics de proximité, en cohérence avec un plan d’administration qui structure l’activité des services. Au sein de la Direction Ressources qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la performance collective. En cohérence avec le projet de la Direction Ressources, le projet du service RH se structure autour des axes suivants : • Renforcer les fondamentaux et la transparence de la GRH • Développer le bien-être et l'épanouissement au travail de tous les agents • Accompagner : les agents, les managers, les transformations • Faire de la GRH un levier de la performance collective et de la pertinence des services publics Placé sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Développement des compétences & QVT, le ou la chargé(e) de prévention et QVT intègrera une équipe d’agents RH chargés de mettre en œuvre ce projet et d’enrichir le projet de service. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260424000966-charge-prevention-qvt?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines, ergonomie, psychologie du travail, hygiène et sécurité, gestion des risques (ou autre formation pertinente), vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire. A minima, vous avez le souhait de vous investir sur les missions identifiées et avez une appétence forte à animer la politique de prévention au sein d’une collectivité à taille humaine et de tisser des partenariats en ce sens, vous êtes attentifs au bien-être des parties-prenantes de la collectivité, et vous avez également le souhait de développer vos propres compétences. • Savoir-être et compétences relationnelles : Capacité d’animation et à travailler en réseau Capacités et qualités relationnelles : sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs), écoute, capacité de conviction pour faire passer des messages avec diplomatie et fermeté Capacités contribuer à une démarche innovante : Créativité, esprit d'initiative et d’ouverture Capacités de réflexion : analyse, prise de recul et pesée des risques, pragmatisme et sens de l'essentiel, orientation solution Goût du travail en équipe, dans une démarche « d’aller vers » les agents et les services Qualités rédactionnelles et de synthèse Capacité d’accompagnement de publics variés Capacité à mobiliser, à donner du sens • Connaissances théoriques : Solides connaissances dans les risques professionnels et la réglementation en vigueur en matière d’hygiène et sécurité Connaissance du contexte des collectivités territoriales et de leur environnement Culture transversale en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale Notions d’ergonomie Une connaissance en comptabilité publique pour les commandes de matériel • Savoir-faire opérationnels : Collecte et traitement de l’information : techniques d’analyse des causes des accidents, construction de tableaux de bord Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de la méthodologie du mode projet Capacité à formuler des propositions d’amélioration opérationnelle
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