Alternant(e) assistant(e) de développement rh (h/f)

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) de Développement RH H/F préparant un MS Ressources Humaines au sein de notre campus Ecema de Limoges. Vos missions: - Contribution au déploiement du plan de formation - Identifier les modalités de montée en compétences adaptées au besoin - Mettre en oeuvre et suivre les modalités de montée en compétences des collaborateurs ainsi que les moyens logistiques associés - Assurer la traçabilité et la communication des informations aux parties prenantes des actions de développement des compétences (collaborateurs, managers, organismes de formation, prestataires ) - Participer à l'optimisation des budgets - Contribution au développement et la structuration de l'emploi et des compétences - Collaborer avec les experts métiers afin de capter/synthétiser les données \"compétences\" - Faciliter l'organisation de la donnée compétence - Alimenter les référentiels métiers selon les directives des directions métiers - Assurer la cohérence entre les outils d'évaluation et les standards de pilotage attendus - Veiller à la mise à jour des référentiels selon l'évolution des métiers - Accompagnement des collaborateurs - Recueillir les retours et les mesures d'évaluation - Faire l'analyse qualitative des retours d'expérience et structurer les thématiques de réflexion et d'amélioration - Identifier et mobiliser les ressources et les moyens à disposition pour optimiser l'expérience apprenante des collaborateurs - Participer à la planification des formations internes des onboardings - Tester les solutions et les améliorer - Conduire des entretiens de carrière et des points d'arbitrage - Produire des préconisations de développement des compétences - Animation de sessions d'information collective - Reporting et CRM - Procéder aux demandes d'achats conformément aux protocoles internes en vigueur - Enregistrer les entretiens professionnels et les transformer en demandes de formation dans l'outil - Créer des analyses statistiques au besoin - Alimenter les KPI d'activité tels que définis par le management - Réaliser les mesures d'évaluation avec l'objectif d'amélioration continue - Autres projets transverses - Participer/piloter à la demande et de façon ponctuelle des projets de développement RH - Participer activement à la vie et aux synergies du service RH Cycle d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation Conditions d'Admission : Niveau Bac 3 Requis Envie de s'investir. Sens de l'écoute, une aisance relationnelle et organisation dans les tâches quotidiennes. Curieux et de bonne humeur même le lundi ! Esprit de synthèse et sens de la pédagogie sont des éléments clés pour mener à bien les différentes missions