Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) « Communication et valorisation » définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de communication de la collectivité. Il/elle constitue un appui direct à la Direction générale et à l’Exécutif dans la définition, la mise en cohérence et la valorisation des politiques publiques, en veillant à leur lisibilité, leur compréhension et leur appropriation par les habitants et les partenaires. À ce titre, il/elle assure la cohérence des messages institutionnels, la structuration des supports de communication et la diffusion d’une information claire, fiable et accessible, en lien étroit avec les directions et les élus. Par une approche à la fois stratégique et opérationnelle, il/elle contribue à la construction et à la valorisation de l’image de la collectivité, en mettant en perspective les actions engagées, leurs résultats et leur impact sur le territoire. Il/elle veille à la qualité, à la réactivité et à la cohérence des prises de parole publiques, et accompagne les élus et la Direction générale dans leurs interventions, notamment dans les situations sensibles ou à enjeux. Enfin, il/elle participe à la structuration d’une communication transversale et coordonnée au sein de la collectivité, contribuant à renforcer la visibilité de l’action publique et le lien avec les usagers. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260430000032-directeur-trice-communication-valorisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Savoir-faire - Définir et piloter une stratégie globale de communication en lien avec les orientations de l’Exécutif - Traduire les politiques publiques en messages clairs, lisibles et adaptés aux différents publics - Concevoir et coordonner des dispositifs de communication multi-canaux (presse, digital, événementiel) - Rédiger et structurer des contenus institutionnels (discours, éléments de langage, notes, communiqués) - Conseiller les élus et la Direction générale dans la gestion de leur communication - Anticiper, analyser et gérer des situations de communication sensibles ou de crise - Piloter des projets de communication et en évaluer l’efficacité - Manager, coordonner et animer une équipe ou des prestataires - Structurer et harmoniser les pratiques de communication au sein de la collectivité • Savoir-être - Sens politique et compréhension des enjeux institutionnels - Capacité d’analyse, de prise de recul et de positionnement stratégique - Réactivité, capacité à prioriser et à gérer des situations à enjeux - Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, DGS, services, partenaires) - Diplomatie, sens de la nuance et de la confidentialité - Leadership et capacité à fédérer - Créativité et sens de l’initiative - Sens du service public et de l’intérêt général • Connaissances - Formation supérieure en communication, sciences de l’information, stratégie de communication ou équivalent (niveau Licence minimum ou équivalent), idéalement complétée par une expérience significative dans des fonctions analogues - Communication publique et institutionnelle - Environnement politique et fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI - Communication de crise et gestion des situations sensibles - Médias, relations presse et communication digitale - Stratégie éditoriale et outils de communication - Notions en analyse de l’opinion et suivi de l’image Forte disponibilité en fonction de l’actualité institutionnelle Délais contraints et forte réactivité attendue Bac 3 à minima
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.