Description du poste
Au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs, la fonction consiste à assurer la gestion des dossiers relevant du Recours contre les tiers, responsables d'accidents et ainsi à récupérer les prestations servies.
Les principales activités sont ainsi les suivantes :
1. Instruire les dossiers en réunissant tous les éléments relatifs à la matérialité de l'accident, aux conséquences corporelles ainsi qu'à la responsabilité ;
2. Comptabiliser les débours de la Caisse consécutifs à l'accident ;
3. Discuter et transiger avec les tiers directement ou leurs compagnies d'assurances sur le taux de responsabilité, l'assiette du recours (évaluation du préjudice) ainsi que sur les modalités de recouvrement ;
4. Rédiger toute correspondance ou conclusions nécessitées par l'état de la procédure du dossier.
Profil recherché
Vos compétences
Vous devrez démontrer une connaissance des règles de droit et de l'organisation judiciaire, principalement les règles de la responsabilité Civile.
Vous serez capable de :
5. maîtriser les techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique ;
6. rendre compte des difficultés d'un dossier ou d'un circuit et être force de propositions pour le choix d'une procédure ;
7. adapter votre communication écrite ou orale aux divers interlocuteurs, et de mettre en œuvre de réelles qualités relationnelles notamment pour gérer d'éventuelles situations conflictuelles
Il vous est également demandé :
8. Finesse d'analyse et forte capacité contributive ;
9. Autonomie, rigueur et capacités rédactionnelles ;
Votre formation
Diplômé(e) d'un BAC minimum dans le domaine juridique, vous disposez d'une 1ère expérience sur un poste similaire.
Des connaissances en matière de Recours contre Tiers seront appréciées
Si vous réunissez ces critères, alors rencontrons-nous !
« Un métier qui change la vie, ça change tout »
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons :
10. Un contrat en CDD de remplacement (3 mois renouvelables)
11. Poste à pourvoir courant juin
12. Une rémunération mensuelle de .57 € euros brut/mois + primes selon les conditions prévues par la convention collective de la Sécurité Sociale
13. Des horaires flexibles (36h ou 39h + RTT)
14. De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, certains avantages du CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…
15. Parking privé réservé au personnel
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
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