Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.
Votre futur collectif :
* Rejoignez un collectif de 500 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au coeur de leur démarche.
* Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.
* Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...
Vos challenges pour ce poste :
Rattaché(e) à la responsable RM & Performance du Hub Advisory, vous contribuez au pilotage opérationnel et stratégique du collectif, et à la montée en maturité des pratiques de staffing et de performance. Vos principales missions :
* Contribuer au pilotage et à l’animation de la gouvernance RM & Performance du Hub (rituels, comitologie, arbitrages) et son articulation avec les collectifs qui le composent, la Finance, les RH et le SI métier, en s’appuyant sur des analyses factuelles et des indicateurs partagés
* Optimiser le staffing via une approche data-driven (disponibilités, compétences, projections, scénarios) et faciliter les décisions : préparation/animation de co-staffings, identification des tensions, et accélération du « time to mission »
* Structurer et analyser les reportings de pilotage de la performance : définition des KPI, production de dashboards (Power BI/Excel), analyse des écarts et des drivers, recommandations et suivi des plans d’actions
* Fiabiliser la donnée et améliorer les usages outils (Workday/Napta/Salesforce, etc.) : règles de gestion, data quality checks, routines de contrôle, traitement des irritants, et amélioration continue des processus
* Conduire des chantiers d’efficacité et d’automatisation (dashboards, rationalisation des reportings, industrialisation des flux) et faire évoluer le pilotage vers des analyses plus explicatives/prédictives, au service d’une culture de la performance
* Porter la conduite du changement RM & Performance : embarquer les parties prenantes, communiquer, former (onboarding/ateliers/permanences), et animer une communauté de champions/référents pour assurer l’adoption et la qualité d’exécution
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents
Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.
L’école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.
Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.
Et bien plus encore ...
Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).
Votre profil et vos compétences :
De formation Bac + 5 universitaire, école d’ingénieur ou école de commerce avec des dominantes de type data, finance ou performance, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience (conseil ou entreprise) sur des sujets de pilotage, PMO, performance, opérations ou ressource management, et vous avez démontré :
* Une expertise data & analytique : structuration de KPI, analyses de performance (drivers, scénarios), maîtrise d’Excel avancée et éventuellement d’un outil de dataviz (ex: Power BI)
* Une sensibilité « data quality », outillage et automatisation : définition de règles de gestion, mise en place de contrôles, fiabilisation des référentiels, et capacité à automatiser/industrialiser des tâches et reportings (IAG, agents, macros/no-code), en lien avec des outils type Workday/ Salesforce/ Napta/
* Une culture économique et financière (CA, marge, TJM, forecast/atterrissage) et la compréhension de ses leviers d’optimisation
* Une capacité à conduire le changement en transverse : embarquement des parties prenantes, communication, formation, animation de communautés (référents/champions) et mesure de l’adoption
* De fortes soft skills : excellent relationnel et sens politique, capacité à s’adapter à des interlocuteurs très variés (du stagiaire au COMEX), force de conviction, pédagogie et aptitude à embarquer des parties prenantes
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint ✨
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