Rejoindre INTERSPORT, c'est faire partie d'une équipe qui cultive le sens du collectif, de l'engagement et du dépassement de soi. Parce qu'ensemble, on agit concrètement pour rendre le sport accessible à tous.
Nous vous proposons une expérience unique :
- Une ambiance de travail qui allie esprit familial et authenticité
- Des opportunités dans un réseau coopératif fort (formation, mobilité, etc)
- Des infrastructures sportives à disposition (gymnase, espace fitness & muscu, terrain de paddle, etc)
- Un restaurant d'entreprise
- Un super partenaire santé ALAN
- Une participation aux frais de transport ainsi qu'un forfait mobilité durable
- Un CSE et une Association Sportive engagés
- Et pleins d'autres avantages
Nous sommes INTERSPORT. Engagés Sport.
Rattaché(e) au Chef de projet SIRH, vous contribuez au bon fonctionnement, à l'optimisation et à la fiabilité du SIRH du groupe.
Dans un contexte de transformation digitale et d'harmonisation des pratiques RH au sein de la coopérative et de ses filiales, vous participerez activement à la définition d'un schéma directeur SI de la DRH, dont l'un des principaux enjeux sera la mise en place d'une solution CoreRH commune, garantissant une gestion centralisée et sécurisée des données collaborateurs, tout en optimisant l'efficacité des processus RH.
Véritable relais entre les équipes RH, la DSI et les prestataires externes, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne, le paramétrage et l'évolution des outils SIRH.
Plus précisément, vos missions s'articuleront autours de ces 4 axes :
- Administration et paramétrage du SIRH
- Gérer le paramétrage des modules SIRH (données collaborateurs, référentiels, workflows, habilitations).
- Assurer la cohérence et la qualité des données dans les différents outils RH.
- Identifier et corriger les anomalies de fonctionnement ou de paramétrage.
- Suivre les tickets et incidents en lien avec la DSI ou les éditeurs.
- Gestion des flux et intégration de données
- Garantir la fiabilité des échanges de données entre les différents systèmes (paie, GTA, formation, recrutement).
- Réaliser les imports/exports de données (Excel, API, fichiers plats) et en assurer la validation.
- Participer aux évolutions techniques : mise à jour des interfaces, automatisation de certains flux.
- Support et accompagnement des utilisateurs
- Apporter un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs RH et managers.
- Documenter les procédures et créer des guides d'utilisation.
- Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
- Tests, recette et amélioration continue
- Participer aux phases de recette lors des évolutions ou montées de version.
- Suivre les anomalies et valider les correctifs.
- Proposer des optimisations pour simplifier ou fiabiliser les processus RH digitalisés.
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