UGECAM ILE-DE-FRANCE
Avec 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l'Assurance Maladie soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. L'UGECAM Ile-de-France, organisme de l'assurance maladie, est un important acteur régional de santé publique qui gère 20 établissements sanitaires, médico-sociaux et un centre de santé dont les activités sont réparties sur 26 sites géographiques en Ile-de-France
Description du poste
GPEC : Au sein du Pôle Médico-Social Enfance comprenant 5 établissements, vous aurez en charge les missions suivantes : Management de l'équipe RH du pôle : - Accompagnement et supervision de l'équipe RH du pôle MSE. - Réalisation des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation Suivi de la masse salariale : - Suivi de la masse salariale en lien avec la Direction de l'établissement et le responsable budgétaire - Préparation des dialogues de gestion en lien avec la Direction d'établissement Recrutement sur le pôle MSE : - Validation des besoins en recrutement (CDI et CDD) avec la Direction d'établissement - Elaboration et supervision de la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH - Participation aux entretiens de recrutement en fonction des besoins et du profil - Elaboration de la promesse d'embauche et passation du dossier à la gestionnaire RH pour les formalités administratives - Supervision du recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH Administration du personnel et paie : - Suivi de la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH - Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENORH - Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité - Réalisation des contrôles de paie mensuels et du contrôle interne Formation : - Arbitrage des demandes de formation avec les directeurs - Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation - Suivre la réalisation des formations du PDC en lien avec le service formation - Traitement des demandes hors plan de formation - Suivi de l'utilisation des CNR en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports GPEC : - Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EP - Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et la Direction - Traitement des promotions/mobilités CSSCT et DUER : - Elaboration du rétro planning pour la mise à jour des 7 DUER du pôle - Suivi de la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participation aux comités d'analyse et suivi les actions - Mise à jour du PAPRIPACT et suivre les actions Dialogue social : - Information des mouvements de grève auprès des Responsables de service - Participation aux différentes réunions RP et CSSCT avec la Direction d'établissement + préparation des éléments - Mise à jour des rapports d'inspection en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports - Co élaboration des documents et projets à destination du CSE - Suivi des actions Situations individuelles/disciplinaires : - Traitement des situations individuelles - Enregistrement des ruptures conventionnelles - Participation aux entretiens disciplinaires - Préparation des dossiers disciplinaires - Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux Pour ce faire, vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice des établissements, la Directrice Adjointe en charge des supports supports du pôle et le Secrétaire Général de l'UGECAM Ile de France et participerez à différentes instances (conseils d'établissements, réunion RH siège, projets transversaux). Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité RH et des projets à venir.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences techniques requises : - Maîtrise de l'outil bureautique - Bonnes connaissances juridiques/ droit du travail - Permis B exigé Savoir être : - Capacité d'organisation et polyvalence -Sens du relationnel et de la discrétion - Bonne capacité d'expression orale et écrite - Gestion des priorités Rémunération
Votre formation
Profil diplômé(e) d'un master II en Ressources humaines Une expérience de 3 ans sur un poste généraliste est demandée avec une connaissance en paie requise. Une connaissance sur un poste multi-site est recommandée sur des missions généralistes
Informations complémentaires
Avantages : - Télétravail - Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise - CSE Dynamique - Prise en charge de la Mutuelle et des frais de transport à hauteur de 75% - Prime d'intéressement Horaires : Horaires : 08h00 - 17h00 (1h de pause déjeuner)
Contact
Si cette offre vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil décrit ci-dessus, nous vous invitons à envoyer votre CV aux adresses suivantes : @.** @.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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