Responsable rh en cdd à temps plein 39h h/f

UGECAM ILE-DE-FRANCE

Avec 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l'Assurance Maladie soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. L'UGECAM Ile-de-France, organisme de l'assurance maladie, est un important acteur régional de santé publique qui gère 19 établissements sanitaires, médico-sociaux et un centre de santé dont les activités sont réparties sur 25 sites géographiques en Ile-de-France. Pour en savoir plus, rendez-vous sur : https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-ile-de-france. Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l'UGECAM Ile de France recherche : 1 RESPONSABLE RH (H/F) en CDD à temps plein 39H Description du poste

Au sein du pôle médico-social enfance comprenant 5 établissements avec 10 sites, vous aurez en charge la supervision des missions suivantes : Recrutement sur le pôle MSE :
- Valider les besoins en recrutement (CDI et CDD) avec les directeurs, - Elaborer et superviser la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH.
- Participer au recrutement en fonction des besoins et du profil.
- Elaborer la promesse d'embauche et passation du dossier à la gestionnaire RH pour les formalités administratives - Superviser le recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH Administration du personnel et paie :
- Suivre la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH - Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENORH - Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité - Réaliser du contrôle paie en lien avec la RRH pôle - contrôle interne Formation :
- Identification des actions de formation à mettre en place avec le Responsable de chaque service - Arbitrage des demandes de formation avec le N+1 - Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation - Suivre la réalisation des formations du PDC en lien avec le service formation et l'adjointe RH - Traitement des demandes hors plan et des demandes de CPF - Suivre l'utilisation des CNR GPEC :
- Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EP - Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et le Directeur - Traitement des promotions/mobilité CSSCT et DUER :
- Elaboration du rétro planning pour la mise à jour des 8 DUER du pôle - Suivre la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participer au comité d'analyse et suivre les actions.
- Mise à jour du PAPRIPACT et suivi des actions Dialogue social Dialogue social :
- Information des mouvements de grève auprès des Responsables de service.
- Participer aux différentes réunions RP et CSSCT avec les Directeurs + préparation des éléments - Mise à jour des rapports d'inspection - Suivi des actions Situations individuelles/disciplinaire :
- Traitement de situations individuelles - Enregistrement des ruptures conventionnelles - Participation aux entretiens disciplinaires - Préparation des dossiers disciplinaires - Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux Pour ce faire, vous travaillerez en lien étroit avec la Responsable de service/ RRH du pôle et participerez à différentes instances (conseils d'établissements, réunion RH siège). Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité RH et des projets à venir. Contraintes physiques :
- Travail sur écran - Déplacements réguliers à prévoir sur les établissements des départements suivants : 94-92-77-75. Informations complémentaires : Mentions légales L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises : Compétences techniques requises :
- Maîtrise de l'outil bureautique - Bonnes connaissances juridiques/ droit du travail - Permis B exigé Savoir être :
- Capacité d'organisation et polyvalence - Sens du relationnel et de la discrétion - Bonne capacité d'expression orale et écrite - Gestion des priorités

Votre formation

Diplôme et expérience requis : Profil diplômé(e) d'un master II en Ressources humaines Une expérience de 3 ans sur un poste généraliste est demandée avec une connaissance en paie requise. Une connaissance sur un poste multi-site est recommandé sur des missions généralistes

Informations complémentaires

Rémunération : L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 7 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de base compris entre 37 000 € et 39 000 € composé de primes (allocations vacances et gratification annuelle). Avantages : Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise - CSE Dynamique - Prise en charge de la Mutuelle et des frais de transport à hauteur de 50% - Prime d'intéressement Horaires : 09h00 - 18h00 (17h00 le vendredi) Établissement : ITEP LE COTEAU -Lieu d'exercice : Vitry-sur-Seine (94) -Poste à pourvoir pour : 25/08/2025 -Date limite dépôt candidature : 24/08/2025

Contact

Personne avec qui prendre contact : Si cette offre vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil décrit ci-dessus, nous vous invitons à envoyer votre CV à Mme Imen YAZID - Responsable RH

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !