Rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez et animerez les missions suivantes : Pilotage de la fonction RH -Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la Direction, -Définir la politique de rémunération en lien avec la Direction, -Accompagner la croissance de l'entreprise (recrutements stratégiques), -Suivi des budgets RH (masse salariale, prévisionnels), -Déployer des projets RH structurants (SIRH, Marque employeur, QVT), -Développer la marque employeur -Promouvoir les valeurs de l'entreprise -Mettre en place des actions de fidélisation des collaborateurs Mission 2 - Recrutement et intégration -Recueillir et valider les besoins en recrutement, -Piloter les recrutements (définitions des process, supervision de l'équipe RH), -Participer aux sessions de recrutement si nécessaire, -Mettre en place des parcours d'intégration, -Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, -Reporting à la Direction Développement des compétences -Suivre les entretiens annuels et professionnels, -Effectuer quelques entretiens annuels et professionnels (à définir avec la Direction), -Mettre en place des formations adaptées aux métiers de l'entreprise, et être force de proposition pour suivre les nouvelles technologies, -Elaborer le plan développement des compétences. Accompagnement des managers -Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes -Diffuser les bonnes pratiques RH -Participer à la montée en compétences managériales Gestion administrative et paie - Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, conformité) - Garantir la fiabilité de la paie en lien avec le prestataire ou l'équipe interne - Assurer la veille juridique et sociale Relations sociales (relations individuelles et collectives du travail) - Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel - Maintenir un climat social sain et constructif, -Gérer les contentieux Compétences clefs pour ce poste : - Maîtrise du droit du travail - Bonne connaissance des enjeux RH en environnement multi-sites - Maîtrise des outils RH et SIRH - Leadership et sens du service - Capacités relationnelles - Capacités rédactionnelles - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité d'adaptation et gestion des priorités - Discrétion et sens de la confidentialité Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez ! Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité. Votre agence Menway Emploi de Beziers acteur local du marché du travail, met à disposition son expertise pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Nous recherchons pour notre client, PME de 200 collaborateurs/trices, un RESPONSABLE RH h/f dans le cadre d'un CDI.
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